4.化折腾为力量，骨干员工都是折腾出来的（2/2）

做不拒绝成长的员工4.化折腾为力量，骨干员工都是折腾出来的：准备有声小说在线收听

后来成为全美国乃至全世界家喻户晓的“飞人乔丹”。

乔丹的成功，正是因为他听从教练的话，不断地严格要求自己，反复地折腾自己，快速地淘汰自己，从而不断地淘汰自身的不完美，走向辉煌。

在成功的时候进行自我反省、自我淘汰、自我磨砺，这在很多人看来都是折腾自己，但就是这样的折腾，这样被认为自我折磨的折腾恰恰让乔丹的篮球技艺得到不断的提升，让他一次又一次地取得成功。

在很多人看来，要成就一番事业，应该有高、高平台，如果岗位一般、环境不佳，很难有什么大成就。其实，平凡的岗位上也可以取得卓著的成绩，卑微的事物中也能够孕育出不凡的作为。工作中的高低之分，并不在于工作本身，也不在于，而是在于每个人是否对自己的工作尽心尽力，也就是你够不够“折腾自己”。

“折腾”是种磨炼，敢折腾才会有机会。机会是留给有胆识、敢折腾的人的。抓住机遇需要有胆识，但没有“胆”是不可能有“识”的。在激烈的职场竞争中，永远保持一种冲动，保持一种激情，从不畏惧，从不胆怯，“狭路相逢勇者胜”，敢于刺刀见红，敢于“亮剑”，这些是职业成功的必备条件。要把折腾化为一种力量，合理的要求是锻炼，无理的要求是磨炼。

要想成长，就要经受得住来自公司、社会以及环境反复不断的磨炼和折腾。正如同一块好钢，需要千锤百炼才能成为有用之材一样，在职业生涯中，我们要能够承受来自方方面面的压力，扛得住各种心理和生理方面的折磨，艰难困苦，玉汝于成。就像唐僧取经，历经九九八十一难，最终修成正果。能经受得住折腾也是有激情的表现。人才只有经受领导、公司反复不断地磨炼，才能成为公司的可用之才。

任何人的成长和成功都必须依靠企业这个平台，作为企业中的员工，成为企业所依赖的人才，成为支撑企业的骨干，是我们取得职业成功的前提，也是实现个人价值的。所以我们要善于折腾，要化折腾为力量，在折腾中让自己成长为骨干，创造属于自己的成功！

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