4.化折腾为力量，骨干员工都是折腾出来的（1/2）

做不拒绝成长的员工4.化折腾为力量，骨干员工都是折腾出来的：准备有声小说在线收听

4化折腾为力量，骨干员工都是折腾出来的

想成功，就必须能折腾自己，并能经得起折腾。孟子说：“天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为，所以动心忍性，曾益其所不能。”说的就是这个道理。敢折腾才有机会，经折腾才能成长，善折腾才会成功。

折腾是什么？汉语词典里“折腾”有三种基本解释，即翻来覆去、反复做和折磨。所谓折腾，就是没事找事，无事生非；就是朝令夕改，忽左忽右，就是重复做一些无意义、无关联、不必要的事情。

而在现代职场中，折腾又有了新的定义。折腾，首先要有一种主动做事的精神。自己应该主动地做好本职工作，立足本职，立足自身岗位，立足现有条件，把自己的事做好。第二，不要仅局限于、满足于、放任于每天的一般性的工作，职场竞争十分激烈，不进则退。第三，折腾自己、充实生活、丰富人生。没有经历太多折腾的人生不是精彩的人生。

我们要善于折腾，懂得化折腾为力量，成功蕴含在“自我折腾”中，企业的骨干就是折腾出来的。在大家都是当一天和尚敲一天钟的时候，那些骨干力量不断在充电，不断在“折腾自己”，最后他们走上了管理层，而其他人却仍在原地踏步，这就是折腾与不折腾所带来的两种截然不同的结果。

很多员工害怕折腾，抵制折腾，心浮气躁，一折腾起事情来满腹怨，好像全世界都对不起他似的。这种员工的结局几乎是一致的：在岗位上碌碌无为、平平淡淡，把自己套在自己设置的笼子里，每天都在抱怨和不满中生存。

相信大部分员工都希望自己能成为职场上的骨干、成为一名管理者，但仅有梦想是不能成为骨干的，就像并不是所有怀着将军梦的士兵都能成为将军一样。职业成长的人生道路犹如爬楼梯，是个不断向上的递进过程。如果没有到达楼顶，无论站在哪层台阶上，都不能说已经成功。骨干要想不断攀登职业的阶梯，还需要经受来自组织、环境以及自我的不断磨炼。

在美国nba职业篮球队中，我们最熟悉的就是篮球飞人——乔丹。乔丹之把以能够获得如此的成绩，是因其教练的一句话，正是因为这句话改变了他的一生。当时，乔丹还是个不太知名的普通球员。在取得一场比赛胜利后，乔丹和同伴们沾沾自喜地畅说胜利的过程，而教练却未露出过多的笑容。他把乔丹叫到一旁，并没有像乔丹想象中的那样夸他，反而对乔丹进行了很严厉的批评。其中一句话使乔丹永铭于心：“你是一个优秀的队员，可是今天的比赛场上，你发挥得极差，完全没有突破，你离我想象中的乔丹还差很远。你要想在美国篮球队一鸣惊人，必须时刻记住——要学会折腾自己，你不能安于现状，你要学会自我淘汰，淘汰自我满足的你，否则你就不会有寻求完善的心……”乔丹谨记教练的这句话，在不懈的努力下，他的球技得到了迅速提高，终于进了芝加哥公牛队。