第178章 内查结果与“敲山震虎”（1/2）

重生70年代，看我怎么逆袭第178章 内查结果与“敲山震虎”：准备有声小说在线收听

特区冬日的湿冷，渗入骨髓。办公室里暖气开得很足，但陆川心里却结着一层薄冰。陈经理那通“问候”电话里的机锋，阿强传回的关于永丰资本可能与日本收购方有关的模糊线索，都像一根根细刺，扎在心头。堡垒最容易从内部攻破，程立明的提醒犹在耳。他必须知道，自己的队伍里，是否真的出现了缝隙。

秀英的调查，是在极度保密中进行的。她动用了最可靠的关系，从外围入手，梳理最近三个月内所有能接触到“软解码”相关资料的内部人员动向，包括并不起眼的文件流转记录、实验室门禁日志，甚至厂区外几个固定电话亭的通讯记录（通过特殊渠道查询）。进展缓慢，但方向逐渐清晰。

一周后，秀英在深夜来到陆川办公室，反锁了门。她脸色有些疲惫，但眼神锐利。

“陆厂长，有眉目了。”她将一份薄薄的、没有标题的报告放在陆川面前，“研发部，辅助工程师，刘振华。二十七岁，来公司一年半，负责技术文档整理和部分外围测试。”

陆川拿起报告，快速浏览。报告显示，刘振华在一个多月前，也就是“软解码”项目进入最后调试阶段、程立明尚未入职的时候，曾多次在下班后，与一个名叫“赵辉”的人在厂区外的小餐馆见面。经查，这个赵辉当时挂靠在永丰电子旗下，名义是“技术顾问”，但在刘振华与他频繁接触后不久，便从永丰离职，目前不知所踪。

“我们秘密调阅了刘振华经手过的文档流转记录和复印记录。”秀英的声音很轻，但每个字都清晰，“发现他在那段时间，曾违规复印了一份‘软解码算法架构概述（非密）’文档。这份概述虽然不涉及核心代码和具体参数，但包含了算法的基本框架、设计思路和预期性能指标。原件存档，他复印的那份，没有按规定销毁记录。我们推测，这份复印件，很可能在见面时给了赵辉。”

秀英顿了顿，补充道：“暂时没有证据显示他泄露了更核心的代码或电路图。他与赵辉的接触，在程工入职、指出专利冲突后，就中断了。初步判断，可能是被套话，加上利益诱惑，提供了部分非核心信息。永丰那边，可能通过这些信息，推测出我们技术的大致方向，再结合他们在美国的资源，提前锁定了相关专利，并可能以此判断出我们潜在的软肋。”

陆川放下报告，手指轻轻敲着桌面。没有愤怒，只有一种冰冷的了然。果然有缝隙，虽然不大，但足够让外面的寒风透进来。刘振华，一个并不起眼的辅助工程师，因为能接触到一些非核心但关键的技术描述，成了被盯上的目标。永丰的手段，不算高明，但有效，且难以留下直接把柄。

“这件事，还有谁知道？”陆川问。

“只有我，和我找的那个帮忙查电话记录的老朋友。他嘴很严，不知道具体查什么。”秀英回答。

陆川沉吟片刻。直接开除刘振华是最简单的处理，但可能打草惊蛇，让永丰知道他们的调查行动，也可能在团队中引发不必要的猜疑和恐慌。而且，一个能被收买的角色，往往也有其用处。

“先不动他。”陆川做出决定，“秀英，你以公司名义，联系一家靠谱的律师事务所，安排一次全员，特别是研发体系全员参加的法律培训。主题就是‘企业技术秘密保护与员工保密义务’。要求每个人，无论职位高低，重新签订保密协议和竞业限制协议，新协议条款要更严格，违约责任要写清楚。”

“同时，”陆川继续部署，“宣布扩大和深化核心技术人员持股计划。提高准入门槛，必须是核心骨干，且通过严格审查。但相应的，未来兑现的收益比例也大幅提高。把方案做得有吸引力，让真正有价值、肯同甘共苦的人，看到实实在在的长期利益。”

恩威并施。一方面用法律和合同筑起高墙，明确红线；另一方面用更大的利益捆绑，增强核心团队的向心力和抵御诱惑的能力。这是陆川能想到的，在不动摇军心的情况下，处理这次内部泄密事件，并预防未来的最佳方式。

“另外，”陆川看向秀英，“我需要你牵头，组建一个非公开的内部审计与安全小组。不设常设机构，但要有这个职能。你兼管，直接对我负责。定期对关键部门和流程进行非通知检查，特别是技术资料管理、对外通讯、采购等环节。这件事，要绝对保密，人员你亲自选。”

秀英深吸一口气，郑重点头：“我明白。我会处理好。”

几天后，法律培训在公司大会议室举行。律师讲得严肃，台下员工也听得认真。新的保密协议和竞业协议当场下发签署。随后，公司正式发布了修订后的《核心技术人员激励计划》，明确了更严格的遴选标准和更丰厚的回报预期。研发部里，有人振奋，有人感到压力，气氛微妙而紧张。

又过了一周，一个下班后的傍晚，陆川让秘书通知刘振华到厂长办公室。刘振华进来时，脸色有些发白，眼神躲闪。

陆川没有让他坐，自己也没坐，只是站在窗前，背对着他，看着外面渐暗的天色。

“刘工，来公司一年半了，感觉怎么样？”陆川语气平淡。

“还……还好，谢谢厂长关心。”刘振华声音有些干。