第173章 永丰的“诚意”与暗桩（2/2）

重生70年代，看我怎么逆袭第173章 永丰的“诚意”与暗桩：准备有声小说在线收听

他强调研发主导权必须掌握在自己手中，这是底线。

陈经理听完，脸上笑容不减，甚至点了点头：“陆生深谋远虑，说得对！光引进不消化，那是买办，成不了气候。研发中心放在深圳，没问题！你们有人才，有基础，我们支持。具体怎么引进，怎么合作研发，可以慢慢商议。总之，大方向定下来，细节可以磨合。”

这次会面，表面波澜不惊，甚至多有“共识”。陈经理展现了“合作诚意”和“宏大蓝图”，陆川则守住了技术主导权和核心事务的独立性，并将合作具体化到优先采购和技术引进框架内。

但陆川心中的警惕没有丝毫放松。陈经理对“晴川”美国事务的了解程度，主动提出“协助”的时机，都显得过于“凑巧”。程立明的怀疑，并非空穴来风。

离开茶室，陆川没有回公司，而是让司机开车在特区转了一圈。他看着窗外飞速建设的城市，脑海中梳理着近期所有接触过“软解码”方案和赴美收购信息的人员名单。

知道“软解码”算法核心思路的，只有倪工、程工、郑工、王工，以及后来加入的程立明，还有“软解码”项目组的几个核心软件工程师。知道赴美收购g公司详情的，范围更小，只有他、倪工、阿强、秀英（负责资金），以及杨博士。

名单不长，但每个人都似乎是可靠的伙伴。难道问题出在沟通环节？会议记录？文件传递？还是……在更外围，比如负责实验室日常行政、文件打印、甚至清洁的人员中？

回到办公室，陆川立刻叫来秀英。

“秀英，有件事，你亲自去办，要绝对保密。”陆川神色严肃，“对公司内部，特别是研发体系内，所有在近期（三个月内）接触过‘繁星计划’（特别是软解码算法）技术资料、会议记录、以及美国g公司收购案相关文件的人员，进行一次背景再核查和近期行为评估。包括核心技术人员，也包括相关的行政、文秘、甚至后勤支持人员。重点是，排查他们或他们的直系亲属，近期是否有异常的经济状况变化，是否与永丰公司、或其关联企业、人员有过非正常接触。注意方法，不要打草惊蛇。”

秀英闻，脸色一凛，意识到问题的严重性：“陆厂长，你怀疑……有内鬼？”

“不是怀疑，是排除可能性。”陆川语气低沉，“程工提醒得对，专利冲突的消息和竞购对手出现的时间点太巧。我们必须确保，我们的堡垒，内部是坚实的。这件事，你知我知，不要对任何人提起，包括阿强和倪工。有情况，直接向我汇报。”

“明白。我会小心处理。”秀英郑重应下，转身离开。

陆川独自坐在办公室里，指尖敲击着桌面。与永丰的合作，如同在冰面上携手前行，看似平静，脚下却是深不可测的寒流与暗涌。他必须步步为营，既要借力前行，也要时刻提防冰层破裂，或是来自“同伴”的暗推。

而清理内部可能存在的暗桩，与应对外部的专利战、收购战同等重要。甚至，更为迫切。

_1