第157章 信徒持股计划与团队凝聚【1】（2/2）

神话股市：成菲特的资本帝国第157章 信徒持股计划与团队凝聚【1】：准备有声小说在线收听

林薇补充道：“我们还可以将‘信仰股份’与‘跨域防御贡献’挂钩，员工要是在防御域外势力、保护公司安全等方面有突出贡献，能额外获得股份奖励，这样既能激励员工努力工作，也能增强大家的责任感。”

成菲特看着白板上逐渐完善的计划，心中的担忧渐渐消散：“就这么定了！下周一开始，先在核心团队试点，收集反馈后再全面推行。苏晴，你负责制定详细的计划方案和考核标准；林薇，设计‘信仰股份’的管理系统，确保公平透明；秦墨，调查那些挖人的域外科技公司，防止他们从中作梗。”

二、计划设计：细节里的诚意

接下来的三天，成菲特团队加班加点，完善

“信徒持股计划”

的每一个细节。苏晴制定的考核标准，不仅包括

“业绩完成率”“技术贡献度”

等硬指标，还加入了

“团队协作评分”“危机应对表现”

等软指标，确保选出的都是

“既优秀又忠诚”

的核心员工。

林薇设计的

“信仰股份管理系统”，采用了跨域最先进的

“区块链技术”，每一笔股份的授予、分红、转让都记录在链上，不可篡改，员工可以随时通过系统查询自己的股份情况，还能在

“股东论坛”

上提出自己的建议，参与公司决策。

秦墨则查到，挖人的

“域外科技公司”

其实是

“域外雷电神系”

的幌子，目的就是通过挖走核心员工，获取菲特资本的元力科技研发数据。“老狐狸，我们必须在计划里加入‘保密条款’，”

他对着成菲特说，“要是员工泄露技术，不仅会收回股份，还要承担法律责任，让域外势力知道，挖我们的人没那么容易！”

成菲特点头同意，在计划中加入了严格的

“保密与竞业条款”，同时设立

“技术保护基金”，用于奖励举报技术泄露的员工，惩罚泄露者。

周一上午，成菲特在核心员工大会上，正式推出

“信徒持股计划”。当他在大屏幕上展示计划的细节时，会议室里瞬间沸腾了！

“成总，‘信仰股份’真的能参与公司决策吗？我们提的建议，公司真的会采纳吗？”

元力电池研发团队的王磊第一个提问，眼睛里满是期待

——

他最在意的不是薪资，而是自己的研发理念能否被重视。

成菲特笑着点头：“当然！我们会成立‘信仰股东委员会’，每个部门选出

2

名代表，定期召开会议，讨论公司的发展方向、项目规划，你们提的合理建议，都会被纳入公司的决策流程。比如你的元力电池研发，要是委员会通过你的研发方案，公司会优先为你提供资金和资源支持。”

市场部的张敏也站起来提问：“成总，‘信仰基金’真的能保障我们家人的安全吗？之前信徒报复事件，我真的很担心家人会受到牵连。”

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