第158章 信徒持股计划与团队凝聚【2】（1/2）

神话股市：成菲特的资本帝国第158章 信徒持股计划与团队凝聚【2】：准备有声小说在线收听

“我可以保证，”

成菲特的语气坚定，“信仰基金由跨域最权威的第三方机构管理，一旦员工因公司事务受到牵连，基金不仅会为家人提供安全保护，还会承担他们的生活费用、医疗费用，甚至孩子的教育费用。你们只管安心工作，家人的安全交给公司。”

大会结束后，王磊当场撕掉了域外科技公司的

offer，激动地说：“成总，我不走了！跟着公司，不仅有股份，还有尊重和保障，这比什么都重要！”

张敏也撤回了和猎头的接触，笑着说：“我要留在公司，和大家一起，把菲特资本打造成跨域最牛的公司！”

试点的

500

名核心员工中，98%

的人选择加入

“信徒持股计划”，剩下的

2%

也表示

“再考虑一段时间”，没有一人提出离职。员工论坛里，满是讨论持股计划的帖子，有人计算自己未来的分红，有人畅想公司的发展前景，还有人发起

“为跨域防御贡献力量”

的倡议

——

团队的凝聚力，在计划推出后瞬间提升。

三、推行与落地：从纸面到现实

“信徒持股计划”

试点的第一个月，就展现出了惊人的效果。元力电池研发团队在王磊的带领下，加班加点，提前攻克了

“高密度元力电池能量损耗”

的难题，让电池的使用寿命从之前的

1

年延长到

3

年；市场部在张敏的策划下，推出了

“跨域元力科技体验活动”，吸引了

100

万用户参与，为公司带来了

5

亿神话币的营收。

“成总，这是第一个月的‘信仰股份分红报告’，”

苏晴拿着报告走进办公室，脸上满是笑容，“由于公司业绩提升，加上雷神股套现的收益，第一批参与计划的员工，平均每人拿到了

500

万神话币的分红，比他们的月薪还高！王磊因为研发有功，额外获得了

100

万股股份奖励，现在他的持股价值已经超过

10

亿了！”

林薇调出

“员工满意度调查”：“满意度从之前的

85%

提升到了

98%，90%

的员工表示‘对公司的未来更有信心’，85%

的员工表示‘愿意为公司的发展付出更多努力’。而且，有很多外部的优秀人才，主动联系我们，想加入公司，参与持股计划

——

我们现在已经从‘担心人才流失’，变成了‘挑选优秀人才’！”

成菲特看着这些数据，心中充满了成就感。他突然想起之前看到的一句话：“最好的管理，不是靠制度约束，而是靠利益与信仰的绑定。”

他对着苏晴和林薇说：“现在开始，全面推行‘信徒持股计划’，将参与范围扩大到所有正式员工，同时优化考核标准，让更多优秀的员工能参与进来。另外，我们再设立‘信仰之星’评选，每月评选

10

名对公司有突出贡献的员工，给予股份和现金奖励，进一步激发大家的积极性。”

全面推行的消息发布后，菲特资本的员工士气达到了顶峰。客服部的员工为了提升用户满意度，主动延长服务时间；安保部的员工为了保护公司安全，自发加强巡逻；甚至连保洁阿姨，都因为

“想参与持股计划”，把公司打扫得一尘不染

——

整个公司，都充满了积极向上的氛围。

散户论坛里，“菲特资本信徒持股计划”

的消息也引发了热烈讨论。有人留

“成总太会管理了，这样的公司肯定能发展得更好，我要加仓菲特资本的股票”；有人羡慕地说

“要是我能去菲特资本上班就好了，不仅能拿工资，还能持股分红”；还有人调侃

“成总这是把公司打造成‘信仰共同体’了，以后会不会有‘菲特信徒联盟’啊”——

市场对菲特资本的信心，也随着持股计划的推行不断提升，公司股价从

390

神话币涨到

420，涨幅

7.7%，市值突破

3500

亿。

四、隐患潜伏：域外的渗透

就在

“信徒持股计划”

顺利推行时，秦墨的一则调查打破了平静。他拿着一份

“员工背景调查报告”，脸色凝重地冲进会议室：“老狐狸，我们在新加入的员工中，发现了

3

个‘域外雷电神系’的卧底！他们伪造了身份和履历，应聘的都是元力科技研发、跨域防御系统维护这些关键岗位，目的就是通过参与‘信徒持股计划’，获取公司的核心技术和决策信息！”

成菲特的瞳孔骤然收缩，他接过调查报告，上面详细记录着

3

个卧底的真实身份、域外联系方式，还有他们的任务目标

——

获取

“高密度元力电池”