第60章 5星人才？！（2/2）

开局一家五金店，顾客问我买航母第60章 5星人才？！：准备有声小说在线收听

一分钟后，陆友抬手打断了她：“好的，我明白了。感谢你来参加面试，请回去等通知吧。”

“啊？这……这就结束了？”王莉莉一脸错愕。

“是的，结束了。”陆友露出了一个温和但疏离的微笑。

王莉莉只好满心不甘地离开了会议室。

“下一个！”

陆友感觉自己像是在逛人才市场。

有2星的，能力中规中矩，但缺乏亮点。

放在任何一家公司都是合格的螺丝钉。

但配不上陆友开出的高薪。

有极少数3星的，确实是业务骨干。

逻辑清晰，谈吐不凡，有大厂工作经验。

陆友将他们的简历放在了一边，作为备选。

这些人如果放在其他部门做主管，是完全够格的。

但作为他陆友的助理，未来科技公司的核心中枢。

3星，还不够！

他需要的是那种能够独当一面，甚至在他不在时，也能将公司打理得井井有条的帅才！

时间一分一秒过去，陆友已经面试了七八个人。

眉头也渐渐皱了起来。

难道是自己要求太高了？

阳城这个小地方，真的找不到能让他眼前一亮的人才吗？

就在他快要失去耐心的时候，门被敲响了。

“请进。”

门开了，走进来一个女人。

她大约二十七八岁的年纪。

穿着一身剪裁得体的米白色西装套裙，长发一丝不苟地盘在脑后。

露出光洁的额头和天鹅般优雅的颈项。

她没有化浓妆，只是薄施粉黛。

她走得很稳，高跟鞋踩在地面上，发出清脆而有节奏的声响。

她的脸上没有刻意的讨好，也没有过分的紧张，只有一种淡然和自信。

在看到她的第一眼，陆友的眼睛就亮了。

因为在她头顶上，正闪烁着耀眼夺目的金色光芒！

姓名：苏沐晴

年龄：27

综合评定：★★★★★(5星)

核心技能：[多线程任务处理(大师级)]、[危机公关(专家级)]、[跨部门高效协调]、[高级数据分析]、[情绪价值提供(max)]

潜力评估：s+

忠诚度（初始）：65

系统评价：完美的行政及运营型助理。

拥有极强的逻辑思维和共情能力，能够将复杂混乱的事务处理得井井有条。

并能为您提供高质量的情绪支持和决策建议。

是可遇不可求的顶级‘大内总管’。

陆友的心脏猛地跳了一下。

5星！竟然真的有5星人才！

而且这技能列表，简直亮瞎了他的眼！

多线程任务处理（大师级）？

情绪价值提供（max）？

这不就是传说中那种“你只要开口，剩下的她全能搞定”的顶级贤内助吗？

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