第15章 合同（1/2）

女飞机制造师第15章 合同：准备有声小说在线收听

一份有经验的提醒，也许在很多人看来，并不举足轻重，甚至会觉得这本身就应该是若兰自己想到的，可是我们往往会忽略人性中的某种弱点，当我们被一时的得意冲昏了头脑，或者被有些事情蒙蔽了双眼，或者因为经验不足，我们就很容易忽略了有些很简单却重要的事情。

伊恩同时提醒若兰，当她来到车间后，如果看到了某些环节想要改进，必须和安迪商量，他同意后才可以执行。至今回忆起来，若兰都觉得自己非常幸运，有很多人愿意分享，有很多人愿意提醒，也有很多人愿意提携帮助。

若兰于是耐心的等待着合同。有一天若兰收到了合同。合同上明确的写着如果接受合同，就会正式成为伊恩团队的成员，综合项目组负责人，经理级m2。工资比之前有了很大的涨幅。即使如此，若兰也还是给人力资源部门打了电话，问了一下工资是否可以再度谈判。人力资源的同事告诉若兰，按规定，不需要首席财务官cfo批复的涨幅最高在9%以内。因为若兰从管培生结束后来到分公司从7级升到8级然后9级，跨越了10级和初级经理m1的级别，伊恩已经走过一次程序为若兰争取了25%的涨幅，重新谈判再次开启涨幅程序不太可能。若兰默默感谢伊恩。选择遵守流程，签了字接受合同。

2010年的工资透明度无论是公司内部还是行业内部都不是很高。若兰的同龄人无论是中国人还是外国人一起进公司的管培生也或者早几年进公司的都还没有成为经理。若兰也无从比较。年薪四万英镑，相当于人民币40万一年。若兰知道，自己要知足，不能还没开始工作呢就让伊恩觉得自己过于的贪婪。若兰和自己的现任经理聊起工资涨幅的事情。大卫说，确实是跨级跳跃最初会对工资不利。但从长远看，越早开始经理的职位越好，奖金会有不同的标准。养老金也会有不同的标准。

签了合同之后没多久，若兰就收到了养老金部门发的养老金变更通知。若兰心急火燎的给养老金部门打电话，追问为什么养老金会更改了。强调自己不想更改。若兰知道公司在2007年时停止了最终薪资制的养老金方案，生怕这个变化让自己从最后的幸运儿，在2006年底加入最终薪资养老金方案变成其他的方案。养老金部门让若兰不用担心。若兰还是在这个最终薪资养老金方案里。只是因为由员工变成了经理，所以方案更加优化了。若兰又确定了两遍，才放宽心。

若兰自己反思过。自己因为从小没有吃过钱的苦。似乎永远和和钱不熟。那时不懂得要仔细看合同和附加条款。其实养老金的介绍是在附加条款里的。

若兰记得在2006年进公司之前，曾经需要填养老金意向。因为自己对养老金没有什么概念，一开始是没有填写的。无意中和在美国读博士的表哥聊天，说到公司的养老金是我出6%，公司出12%。还有一定的额外的额度可以做一些投资上的养老安排。不过自己不是太了解这个是好的方案还是不好的方案。表哥当时斩钉截铁的说，这是非常好的方案呀。相当于公司做的养老贡献是你的两倍。大多数公司做一倍贡献的就已经算非常好的了。因为当时没有其他的可以留在英国工作并且是国际大公司的同学或者熟识的学长学姐，若兰也没有办法向其他人请教。2006年圣诞节若兰和往常一样回家休假，和家人朋友聚餐。又一次无意中提到养老金的事情。若兰更像是在讲故事。和大家分享了公司的待遇非常的好。美国的表哥说养老金公司贡献一倍就已经很好了，而自己的公司却贡献两倍。

同在一个饭局的父亲关怀的问了一下若兰：“那你加入公司的养老保险了吗。”

若兰回答：“没有呀。”