第119章 跟着杨总往前冲（2/2）

重回1999，我要再造人生第119章 跟着杨总往前冲：准备有声小说在线收听

姜玮鸣也跟他客气了一会。

到目前为止他投资了45万在这个厂，其中有一小半是卖歌的钱。

自重生到现在一年多了，真要说起来混的其实不行，没看到余钱啊。

还得干。

会议纪要由梅小寒负责，形成决议后还得以红头的方式抄送给相关负责人。

文件的字号也得有，搞的挺正规。

杨总在会上慷慨激昂地发表了他的意见。

要求行政部全程跟踪第三车间的建设，务必在农历新年之前完成内部装修。

采购部抓紧购买设备，要保证物料车间满配，人事部跟进工人的招聘。

财务部提出了异议，他们说：“杨总，第三车间的建设费用大概在40万左右。”

“目前账上只有46万元，如果又买设备又建设厂房，是不够的。”

市场部也跟着说道：“生产扩大后，运输车辆也不够。”

杨春秋摆了摆手，“轻钢先预付30%，后面慢慢结，急什么？”

“都找他们做两个车间了，这点商量都不行吗？我来搞定。”

“车辆不够，就去找社会车辆，销售起来了还怕没钱买车？”

那要这么说确实没问题，老板把最难的部分扛起来了，还有什么说的。

然后就是生产部这边，招了一个大集体的车间主任，食品行业的。

厂子里现有职工80名，包装人员就分走了60人，12个组。

而一个车间满配是30组，所以杨春秋刚才说的招人，其实也只是把第一车间给填满而已。

新进员工肯定不熟练，因此生产部长的建议是，把老员工打散了来带新员工。

这是个好办法，被通过了。

杨春秋又示意姜玮鸣说两句。

姜玮鸣翻开了他的笔记本，说道：“包装车间满配30个组，150人。”

“这么多人不可能都由生产部长直接管理，所以我建议增加管理层级。”

“每10组设立一个线长，每个车间增加一个主任。”

生产部长问道：“他们的职责是什么呢？”

姜玮鸣拿笔轻轻敲着笔记本，“承上启下，比如生产任务的落实，员工卫生状况的监督。”

“员工的培训和突发情况的处理，不仅仅只对你生产部负责。”

“我同意。”杨春秋表示肯定。

姜玮鸣点点头，又接着说道：“我最近到车间跟员工们交流了一下。”

“有部分d员身份的同志希望能够把组织关系转过来。”

“所以想跟大家讨论一下，我们有没有必要建立d支，人数肯定够了。”

此话题无人搭茬，还是杨春秋把话接了过去，“那这属于哪个部门负责呢？”

姜玮鸣解释道：“我去查阅一下了资料，在企业可以由人事部协助。”

“申请是在街道的d工委，我觉得既然同志们有这个需求，是不是应该搞起来呢？”

“搞这个有什么用吗？”芸木樨代表人事部提问道。

姜玮鸣笑了笑，“它不是有用没用的问题，它是员工自身归属感的问题。”

“那你觉得要不要搞呢？”杨春秋问了句。

姜玮鸣先是眯了一下眼睛，然后腾地睁开看向了他。

“那想进步就必须搞，你是优秀d员，你比我懂，嗯？”

“搞，肯定要搞。”杨总如是说。

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