第31章 巴别塔之困（1/2）

中年转运：神豪系统找上门第31章 巴别塔之困：准备有声小说在线收听

第31章：巴别塔之困

那三十个头像，如同三十颗散落在世界地图上的钻石，静静地躺在屏幕上，等待着被拾取。

指尖轻轻划过冰冷的屏幕，一种君临天下的掌控感油然而生。数据和算法给了她一双洞穿全球的眼睛，让她看到了这片前所未有的蓝海。

但她很清楚，从看到宝藏到把宝藏搬回家，中间隔着最复杂的一环——人。

“通知人力资源部，准备招聘。”王春燕的声音里，兴奋已经沉淀下来，取而代之的是一种全新的、冷静的决断力。

她需要一支能为她征战全球的队伍。

……

春燕资本，人力资源部总监办公室。

资深hr总监刘丽看着王春燕亲自拟定的招聘需求，眉头拧成了一个疙瘩。

职位名称：“海外市场拓展专员（区域负责人储备）”。

听起来平平无奇，但下面的要求，堪称苛刻。

“流利的中文是基础，必须还要精通英语、西班牙语、俄语或阿拉伯语中的至少一门，达到母语或准母语水平。”

“对目标国家（东欧、拉美、中东）的社会文化、网络生态、风土人情有浸入式理解，最好有当地长期生活或工作经历。”

“具备跨境互联网或泛娱乐行业从业经验，熟悉直播、短视频、mcn运作模式。”

“最重要的一条，”刘丽指着最后一行字，苦笑着念了出来，“具备极强的跨文化沟通能力和高度的抗压性，能适应高强度、快节奏、充满不确定性的创业环境。”

她抬起头，看着眼前的年轻老板：“王总，您这是在找人吗？您这是在找‘世界公民’，还是特种兵级别的那种。”

靠在椅背上：“我需要的是能听懂我的战略，并且能用当地人最舒服的方式，把我的话翻译给那些主播听的人。他们不只是翻译，他们是我伸向全球的触手。”

“这种人才，凤毛麟角。”刘丽实话实说，“就算有，也基本都在阿里、字节、腾讯的国际化部门里，拿着天价的薪水和期权。我们去挖，成本……”

“成本不是问题。”“效率才是。把薪资待遇拉满，溢价百分之三十，不够就百分之五十。去最好的猎头公司，去linkedin上精准搜索，去海外华人社群里发帖。我要在最短的时间内，看到第一批候选人。”

钱能解决的问题，对现在的王春燕来说，都不是问题。

然而，现实很快就给了她第一记耳光。

一周后，摆在她面前的，是寥寥无几的几份简历。顶级的猎头反馈，符合全部条件的候选人，一只手都数得过来，而且大多对离开大厂平台、加入一家前途未卜的创业公司持观望态度。

世界很大，但能连接世界的人，原来这么少。

无奈之下，只能放宽标准，亲自下场，开始了漫长的线上视频面试。

也正是在这里，第一次直观地感受到了，数据模型之外的参差百态。

第一个面试的是一位履历光鲜的美籍华人，毕业于常春藤盟校，曾在硅谷大厂负责过产品出海。

对方一上来，就用字正腔圆的普通话，展现了极高的专业素养。

“王女士，我拜读了贵公司的资料，非常有潜力。但我想了解一下，春燕资本未来五年的战略规划是什么？对于海外业务，我们的roadmap（路线图）是怎样的？以及，如果我加入，我的个人职业发展路径（careerpath）会如何设计？”

一连串的专业术语，透着一股精英阶层的从容和严谨。

王春燕却微微皱眉。

五年规划？她的规划就是用最快的速度抢占市场，路线图每天都在根据数据反馈进行调整。她的风格是实用主义的“边走边看”，在战斗中寻找方向。

耐着性子解释了自己的理念，强调了灵活性和高回报。

对方听完，礼貌地笑了笑：“非常感谢，您的想法很有激情。但我可能更习惯在清晰的战略框架下工作。”

面试结束。王春燕明白，这不是她要找的人。她需要的是能跟她一起在黑暗丛林里开路的战士，而不是坐在指挥部里等地图的参谋。

第二个面试的是一位在泰国生活多年的华人女孩，声音甜美，态度谦和。

她的问题则完全是另一个画风。

“老板，我看公司现在的团队好像都是中国人，以后国际部会是什么样子的呀？”

“咱们公司的工作氛围怎么样？大家下班后会一起聚餐吗？”

“您……您是一位比较强势的老板，还是比较喜欢听大家意见的类型呢？”

她更在意的，是团队的氛围和人际关系，是老板的管理风格。这些软性的、难以量化的东西，对她来说比薪资和规划更重要。

王春燕忽然意识到，管理一支未来的“联合国”团队，远不是下达命令和检查kpi那么简单。她需要理解和尊重截然不同的思维方式、工作习惯，甚至情感需求。

这比分析任何一张数据图表都要复杂。

经过近一个月的筛选、拉锯、谈判，一支小型的、来自五个不同国家的初始团队，终于在春燕资本的国际部会议室里凑齐了。

一个严谨刻板的德国人，负责对接东欧市场。

一个热情奔放的巴西裔华人，负责拉美片区。