包容无心的错误（2/2）

修好这颗心包容无心的错误：准备有声小说在线收听

：大师刚才提到了西方的惩罚机制，我觉得惩罚性管理的假定前提是

：对员工品德或者行为的不信任，目的是控制和促使改正不良品德行为。但是，当员工因为害怕负责任而选择逃避与推诿时，惩罚性管理就会造成集体失职现象。

管理者如果习惯于“命令——服从”的管理方式，当命令不被执行时，

就会感觉到不满与愤怒。

中国企业的管理者在学习西方的管理方法时，又多了一个弊端，他们受传统的“君臣，父子”关系影响，希望企业体现出的不是一种平等关系，

而是依附关系

：我是家长，所以我是主角，是权威。如果你不听话，就要对你进行惩罚。

这种不平等关系的认知，导致惩罚起不到作用。

而我想做的是，让员工同管理人员一样被尊重，给他们搭建一个充分展现自己才能的舞台，只要这个舞台足够大足够好，麻雀也能变凤凰。

星云大师

：有些人从事管理，善以谋略在人我之间制造矛盾，然而一旦被人拆穿，就不易为属下所尊重

；有些人从事管理，喜用计策先试探别人的忠诚，但是一旦被人识破，就不能为对方所信服。所谓“疑人不用，

用人不疑”，最好的管理方式，是以己心来测度他情，以授权来代替干涉。

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