2．发挥到极致的团队（1/2）

小米逻辑2．发挥到极致的团队：准备有声小说在线收听

2．发挥到极致的团队

小米团队中的每个人都能找准自己在内部的定位，因此他们的办事效率非常高。小米公司中的每个人都是经理，这在其他公司是很少见的。就像拿破仑说的那样，“不想当将军的士兵不是好士兵”。在小米内部，每一位员工都奋力工作，他们认为，如果自己做得好，那么公司就能好起来，自己的薪资也会跟着高起来。

小米公司的员工之所以能够如此积极地投入工作中，与小米的制度密不可分。

小米倡导和消费者做朋友，全体员工通过各种途径和消费者保持联系。在当今社会，互联网为彼此的交流搭建了一个很好的平台。开始的时候，米聊和小米论坛是小米的工程师用来和最初的100位用户及时沟通交流，以便第一时间取得他们的使用意见的平台。后来，随着“米粉”数量的增多，米聊和小米论坛成为消费者的第二个家，用户在上面的发和评论成为驱动小米公司前进的动力。

在网络上，很多消费者智商超群，他们在实际使用手机的过程中慢慢懂得了手机的原理，对于手机的理解一点儿也不亚于小米的开发团队。而这样的“米粉”当然是活跃用户，他们在网络上的评论一度成为其他消费者的购机指南。久而久之，小米干脆开设了一个投票栏，让用户自己来评价小米手机的功能。票数越高，说明这项设计越合理。在数据面前，谁做得好谁做得不好，一目了然。

能够不断前进的原因，也是小米的员工能够长期保持兢兢业业的作风的原因。

同样的，小米的开发项目分得很细，几个人负责一个项目。在一个组的同事，只专注于一个项目，他们只要把自己负责的项目做到最好，超越同行就行了。和很多大公司不同，小米的工作效率非常高，因为没有庞大的机构拖累他们。在整个公司里，因为分工明确，每一位员工都能把自己的能力发挥出来。就好像一只筷子容易被折断，一捆筷子就不容易被折断一样，当每一位员工都在自己的岗位上百分百地贡献出自己的力量的时候，这个公司就会越来越强大。也许小米公司的员工并不比其他公司的员工强多少，但是这种万众一心的力量是无敌的。当小米公司的所有员工把心思全部放在工作上的时候，其他公司的员工也许正在为了争权夺利而相互斗争、拉帮结派。即使他们的能力很强，但是他们没有把能力用在恰当的地方因此暴露了自己的弱点。

有了合理的公司制度，还有消费者作为评判人员，小米的员工绝对是在一个合理而又公平的环境下工作。只要是有能力的员工，就能够在小米实现人生的价值。小米给了员工一个展示能力的舞台，同时小米的员工也为创造一个更好的小米而不懈努力。这种相互促进的关系让小米在众多品牌中一跃而起。