4.拒绝成长就是惧怕成功，拒绝成长就是拒绝机会（1/2）

做不拒绝成长的员工4.拒绝成长就是惧怕成功，拒绝成长就是拒绝机会：准备有声小说在线收听

4拒绝成长就是惧怕成功，拒绝成长就是拒绝机会

在竞争日益激烈的职场上，有的人在工作中主动地成长，获得了人生和事业的双丰收；有的人却拒绝成长，拒绝取得进入这个社会的通行证，因此他们在失去诸多机会的同时，也失去了成功的可能。

在公司里经常有这样一些员工，他们往往只顾过着眼下的安稳生活，对周围所发生的事情毫不关心，不思进取，当一天和尚撞一天钟。实际上，这种不思进取、安于现状的员工就是在拒绝成长，而拒绝成长就是惧怕成功，拒绝成长就是拒绝机会。这种拒绝，对刚进入职场的新员工来说，都是缺乏积极进取的一种表现。

前阵子，我们公司来了一位新员工，名字叫张燕翔。刚到几天，我就布置他写一个文案。下班时，他把写好的文案交给我，我看了看，当面指出了一些错误，并做了修改，让他返工重做。

夜里，我收发邮件，有一封是张燕翔发的。内容如下：

林总好，关于今天我文案中出现的诸多问题，在此向你道歉，这个任务确实没有做好，让你失望了。当你帮我一一指出这些问题的时候，我确实感到有些出乎意料，没想到自己修改后的文案还有如此多的问题。回家路上，我一直在想到底问题出在哪里，同时也在细细回想林总说的那些话。我凭着印象大体分析了一下出错的原因（明天到公司后我再比对文案做更细致的分析），有少部分错误我认为是经验不足，这一部分的错误在撰写文案时我脑子里根本就没有意识到这些是需要注意的；而另外一部分错误就只能归结为不仔细了，我自认为做得很认真了，但事实摆在那里，说明我做得没有自己想象的那么仔细。

看到工作中出现这些问题，虽然有些沮丧，但更多的是庆幸，庆幸有你这么一位领导，时时关照我，帮我指出这些问题。我觉得犯错是一件好事，它可以让人更快地成长和进步。我允许自己犯错，但不希望自己重复出现同样的错误，所以你说的每一句话和指出的每一个问题，我都一一记在心里。

公司招聘人员，目的是让人来解决问题，而不是来制造问题的。我希望自己是问题的终点站，而不是问题的制造源。所以，有些东西我自己能通过自学解决的一定不麻烦别人，那些需要向别人请教的，我也会及时去求教，慢慢积累、慢慢沉淀自己的经验。

刚开始，需要学的东西、注意的问题确实很多，以后肯定还会遇到更多的难题，我也一直在努力，真的希望自己能把工作做好。

今后只要我工作中出现问题，有做得不好的地方，请林总一定多多批评指正。我热爱这项工作，也相信自己一定能做好。在以后的工作中，我一定把工作做到位，而不是再像今天这样要你亲自修改，还要重新返工。

……看完信，我很欣慰。当时我想：要是公司多一些有这样思想觉悟的员工，何愁做不大、做不强呢？有问题没关系，犯错误不要紧，但是一定不能拒绝成长。遗憾的是，在大部分企业中，像张燕翔这样不拒绝成长的员工并不多。