4.让自己成为“全频道”、“多功能”的人才（1/2）

做不拒绝成长的员工4.让自己成为“全频道”、“多功能”的人才：准备有声小说在线收听

4让自己成为“全频道”、“多功能”的人才

社会对人才的需求正在发生变化，技术的实用性、应用性、时代性、可持续性和文化多元性等特性已经渐渐地被企业关注。在这种趋势之下，那些只掌握单一专业的人，发展空间将越来越小。如果你想成为一个不拒绝成长的员工，想要不断保持自己的竞争力，就要补充外语、计算机、管理等方面的专业知识，使自己成为不仅懂技术，还懂语、懂文化、懂标准、懂规范的复合型人才。

“21世纪最缺的是什么？人才！”而“21世纪什么最贵？还是人才！”

《天下无贼》里的贼头黎叔这样说。贼都需要有技术，而企业更是需要有技术、有专业知识的人才，才能适应市场的发展和经济的进步。具有一项专业技能，并在另外领域有特长的复合型人才是市场上最缺乏而企业又求之若渴的人才类型。各行业、各地区对复合型人才的需求非常强烈，企业更加偏爱复合型人才。

复合型人才就是多功能人才，其特点是多才多艺，能在很多领域大显身手。当今社会的重大特征是学科交叉、知识融合、技术集成。不仅要求我们在专业技能方面有突出的经验，还要具备较高的相关技能。比如随着it技术完全融入银行、保险、证券之中，通晓金融、it两大领域的金融业人才就是复合型人才，而这类人才将在未来几年内十分抢手。

我平时在给企业做培训时，特别喜欢将社会发展所需的人才与其相对的知识结构分为以下几种类型。

一、“i”型

这种员工只有专业技能，但知识面很窄，深度够但广度不够。

就如同在原始社会，男人掌握狩猎或女人掌握织布就可生存一样，到了现在社会已经过时。

二、“一”型

这种员工能力很全面，是一个杂家，博采众家之长，但缺乏深入地研究和创新。也就是说，宽度很广，专业能力却不强。这就是社会上出现大学的必要性。

三、“t”型

这种员工不但有一门专业技能，还有较宽广的知识面，在做专业性工作时能有比较深入的研究。但是，他们的缺点是不能冒尖，没有创新。

四、“十”型

这种员工既有较宽的知识面，又在某一点上有较深入的研究，他们适应能力强，敢于出头、冒尖，有很强的创新精神，但是掌握的技能还不够多。

五、“Π”型