2.别让领导因为你成长得太慢而愁死（1/2）

做不拒绝成长的员工2.别让领导因为你成长得太慢而愁死：准备有声小说在线收听

2别让领导因为你成长得太慢而愁死

公司要发展，领导就会不断有新问题需要解决，而作为员工，你是最有责任协助领导去做好这些的人。要想成为领导的左膀右臂，在公司里实现你的个人价值，你就需要以最快的速度成长，不断地提升自己的执行力，帮助领导有效地解决问题，共同促进公司发展。

由于从事企业员工职业化培训工作的缘故，我总是和很多企业的老板或管理者交流。有一次，一个老板揶揄着说自己的“n种死法”：被工程进度太慢急死、被问题请示太多晕死、被工作效率太低烦死、被下属成长太慢愁死……的确如此，公司里也经常能听到一些领导这样感慨：这个员工成长的速度太慢了；交给他的事情总是拖拖拉拉的；这么简单的任务都完成不好，我怎么放心将更重要的事情交给他做……因此，作为员工，工作上一定要主动些，再主动些。应该你做的，最好在领导交代之前就主动去做；不属于你工作范畴内的事，可以的话也尽量主动去做，表示你愿意将公司的事都视作自己的事。只有如此，你才能更迅速地成长为让领导信任、能够委以重任的好帮手。

作为员工，我们本身拥有的学历、能力和资历当然是一种竞争力，可是领导对每个员工都有自己的期望值。如果你办事总是拖拖拉拉，成长的速度太慢，领导又如何能放心地将更重要的任务交给你呢？但如果你的表现超越了他的期望，他就会对你刮目相看。真正的竞争力取决于你做事的表现和领导的满意度，千万不要让领导因为你成长太慢而愁死。

那么，如何更快地成长，超越领导对你的期望呢？

首先，你要争取尽量提前完成任务。这样，就能让领导有个缓冲的时间，统筹安排时可以更加周到。显而易见，提前完成工作任务，就是在超越领导对你的期望。试问，这样的员工，会有哪个领导不喜欢？

唐乐毕业于一所很普通的大学计算机专业。临近毕业那一年，他进入一家科研机构实习。刚去的时候他每天无所事事，领导看他可怜，就交给他几个任务，说：“三个月内完成就行，到时给你一个实习鉴定。”

三天里，唐乐每天住在单位里，然后一一完成了它。

第四天上午，当唐乐告诉领导任务已经完成时，领导吓了一跳，对他刮目相看。于是，领导又交给唐乐几个任务，并且规定了更短的时间，而他居然都会提前完成。

实习结束，领导没多说什么，但不久后就径直到唐乐的学校点名要他。这之前，机构的上级部门感到不解：候选人里有好几个品学兼优的研究生，你都不要，却非要一个普通的大学生，不是开玩笑吧？

不久，上级临时借调唐乐去帮忙，结果是：这个部门以前的报表都是最后一个交，并且还经常返工，但这一次，唐乐不仅第一个送上报表，而且一次性顺利通过。上面点名要他，下面不愿意放，但还是被调走了。现在，唐乐做的事情是负责为新来的研究生、本科生分配工作。

其次，员工不仅要能尽快地完成工作任务，还要有独立解决问题的能力，在职责和权力范围内，自主地开展工作。一个公司那么大，不可能事无巨细都由一个人管理。领导当然要承担很多角色，也正因为这样，他们很累，需要有人来帮他们分担。作为下属，你需要做的就是不断地把工作做得尽善尽美。因为只有主动的人才能更快地成长，才不缺乏加薪和升迁的机会。

两个同龄的年轻人同时受雇于一家零售店铺，并且拿着同样的薪水。

可是一段时间后，叫约翰的小伙子青云直上，而那个叫汤姆的却仍在原地踏步。汤姆很不满意领导的不公正待遇，终于有一天他到领导那里发牢骚了。领导一边耐心地听着他的抱怨，一边在心里盘算着怎样向他解释清楚他和约翰之间的差别。