内卷化效应：不断创新，成功才会降临（1/2）

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内卷化效应：不断创新，成功才会降临

多年前，一位记者到陕北采访一个放羊的男孩，曾留下一段经典对话：

“为什么要放羊？”

“为了卖钱。”

“卖钱做什么？”

“娶媳妇。”

“娶媳妇做什么呢？”

“生孩子。”

“生孩子为什么？”

“放羊。”

这段对话对“内卷化”现象作了令人印象深刻的解释。多少年来，农民的生存状态没有发生什么改进，这在于他们压根儿没想到过改进。

“内卷化效应”概念被广泛应用到了政治、经济、社会、文化及其他学术研究中。“内卷化”其实并不深奥，观察我们的现实生活，“内卷化”现象比比皆是。比如在偏远农村，虽然已经改革开放30年，但当地的农民仍然过着“一亩地一头牛，老婆孩子热炕头”的农耕生活。再如，一些家族企业，措施和办法因循守旧，重要岗位总是安排亲人把守，管理哲学是“打仗亲兄弟，上阵父子兵”，用自己的人放心。于是，在企业内部，人情重于能力，关系重于业绩，外部的新鲜空气难以吹进来，真正优秀的人才也吸引不进来。几年过去了，厂房依旧，机器依旧，规模依旧，各方面都没有多大变化。

思想观念的故步自封，使得打破“内卷化模式”的第一道关卡就变得非常困难。整天忙碌的人们，虽然没有站在黄土地上守着羊群，但在思想上是否就比那个放羊的小孩高明呢？他们怨天尤人或者安于现状，对职业没有信念，对前途缺乏信心，工作结束就是生活，生活过后接着工作，对“内卷化”听之任之，人生从此停滞不前。

我们身边随处可以看到陷入“内卷化”泥沼的人：老张当了一辈子于事，眼看着身边的人一个一个都升迁了，心里酸溜溜地难受；作家老李，20出头就以一个短篇获得了全国性大奖，但是20多年过去了，他不再有有影响的作品问世，而和他同时起步的同行已成了全国知名作家；老王，技工一做15年，同辈人已升任高工和主管，他却还是戴着一顶技工的帽子……