鸟笼效应:学会遵循公司的“规则”(1/2)
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鸟笼效应:学会遵循公司的“规则”
心理学家詹姆斯有天与好友卡尔森打赌,说:“我敢保证,不久后你会养一只小乌!”卡尔森一听,觉得很荒唐,就笑着说:“你在开玩笑吧?我从来就没有过这种想法。”
几天后,卡尔森过生日,朋友们都来为他庆祝。詹姆斯也来了,还带了一只精致的鸟笼作为生日礼物。
卡尔森接过鸟笼,想起几天前詹姆斯说的话,就会意地笑笑说:“好你个詹姆斯,你还真想让我养鸟啊?可惜,最后你肯定会失望的。不过,还是要谢谢你的鸟笼,我很喜欢它。”说完便将鸟笼挂在了自己的书桌旁。
从此以后,来拜访卡尔森的客人,都会问他同一个问题:“教授,您养的鸟死了吗?”而且每位客人与他谈话的时候,都会提一些与鸟相关的话题,比如告诉他养鸟的知识,委婉地规劝他养鸟需要责任心和爱心,还有养鸟时的一些注意事项等。每当此时,卡尔森就一遍一遍地向客人解释——他从未养过鸟,不过客人们都不相信,反而认为他心理出现了问题。
卡尔森百口莫辩,有苦难。想扔了这鸟笼,又不舍得,它那么漂亮而且还是别人送的礼物;不扔这鸟笼,又惹出那么多恼人的猜测,莫须有的事端。想来想去,万般无奈之下,他只好沿着詹姆斯的预测走,买了一只鸟儿放在笼子里,这总比整天解释和被人误解好多了。
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