第105章 对手的新招：挖角（2/2）

重生70年代，看我怎么逆袭第105章 对手的新招：挖角：准备有声小说在线收听

陆川心中豁然开朗，也彻底冰冷。对手的策略果然变了。之前的强取豪夺、威胁恐吓未能得逞，便转而使用更隐蔽、也更难防范的手段——高薪挖角，釜底抽薪！而且精准地打在了技术核心和家庭软肋上。这不仅仅是想削弱“晴川”，更可能是在为后续的竞争或吞并做准备，甚至想直接获取“晴川”在防静电工服、精密代工等领域积累的技术经验和人脉。

“宋师傅，谢谢您告诉我这些。”陆川拍了拍宋师傅微微佝偻的肩膀，语气依旧平静，“人往高处走，水往低处流，我能理解。去了那边，好好干。咱们这行，手艺人是宝，到哪儿都饿不着。只是，江湖路远，人心叵测，您自己多保重。”

他没有说任何指责或挽留的话，只是给予了一个过来人最朴素的提醒。这让宋师傅的愧疚感更重，他重重叹了口气，低下头，没再说什么，只是默默转身，开始收拾自己那套用了多年的工具。

当天下午，陆川召集了阿强、秀英、赵师傅（北京请来的）、周科长（塑料厂合作方，已视为外围核心），以及几个从建厂初期就跟来、表现突出的班组长，开了一个紧急的内部会议。

他没有隐瞒宋师傅被挖走的事，但只说是个人原因离职。然后，他抛出了两个决定。

“第一，从下个月起，全厂所有在职员工，基本工资上调百分之二十。技术岗位、班组长、核心骨干，视贡献和岗位重要性，上调百分之三十到五十不等。”

“第二，”陆川目光扫过在场每一张或惊讶、或欣喜、或沉思的脸，“我决定试行‘技术骨干激励股’。初步计划，拿出‘晴川’深圳厂未来三年净利润的百分之十，作为分红池。在座的各位，以及后续由大家评议、对厂里有突出技术贡献、能解决实际难题的工人老师傅，都有资格根据贡献等级，获得虚拟分红权。分红的钱，每年年底结算发放。这个权，只跟人在厂里挂钩，人走，权消。但只要你在，厂子效益好，你就能多拿一份。”

加薪，是立竿见影的实惠。而“技术激励股”，虽然还只是个雏形，听起来有些虚无缥缈，但它传递出的信号是强烈的——陆川不把他们仅仅当雇工，而是视作可以分享发展成果的“伙伴”。这在这个年代的私营企业里，无疑是极为超前和大胆的构想。

会议室里安静了几秒，随即爆发出低低的议论和难以抑制的兴奋。阿强眼睛发亮，秀英若有所思地点头，赵师傅捻着胡须露出赞许的笑容，几个班组长更是激动地搓着手。钱很重要，但这份尊重和长远的期盼，更能凝聚人心。

“咱们‘晴川’，从无到有，能有今天，靠的不是我陆川一个人，是在座各位，是厂里每一个踏实干活、肯钻研技术的兄弟姐妹！”陆川提高声音，目光炯炯，“有人觉得我们只会做衣服，有人想挖走我们一两个老师傅，就觉得能动摇我们的根基。那我今天就把话放在这儿——‘晴川’的根，扎在咱们自己手里，扎在咱们不断学习、不断突破的技术里，扎在大家拧成一股绳的劲头里！他们挖走一个老师傅，我们就培养出十个、一百个！他们以为我们只会缝缝补补，我们就做出他们做不出的东西！加薪，分红，只是开始。只要大家同心协力，我陆川保证，绝不会亏待任何一个为‘晴川’流汗出力的人！”

这番话，掷地有声，既回应了暗处的挖角，也描绘了未来的蓝图，更将可能浮动的军心，重新凝聚、加固。众人纷纷表态，一定跟着陆厂长好好干。

散会后，陆川单独留下阿强，脸色沉了下来。

“阿强，宋师傅的事，不是偶然。永丰那边，手伸得很长。你去找几个绝对信得过的本地兄弟，平时多留心，厂里还有谁最近行为反常，或者有外面的人接触。尤其是接触过我们防静电工艺、键盘膜尝试，还有电子表防水圈这些新技术动向的人。记住，只是留意，不要打草惊蛇。”

“明白，川哥！我一定把眼睛擦亮！”阿强神情凝重地点头。

挖角的阴影暂时被新政策驱散，但陆川知道，与永丰或者说其背后势力的较量，已经进入了更复杂、更漫长的相持阶段。从土地、到订单、再到人才，对方无所不用其极。而自己，必须在固守的同时，找到更强的反击武器。

几天后，阿强带来了新的消息，脸色有些古怪：“川哥，有动静了。不过……不是挖人。是有人，在通过镇上的贸易公司，打听我们电子厂工服的价格和交货期，问得非常细，还暗示可以出更高的价撬单。另外，之前跟我们询价过键盘膜（试制品）的一家小电子厂，突然说找到更便宜的供应商了。我顺着线摸了一下，背后……好像也有永丰参股的贸易公司的影子。”

撬订单？低价竞争？

陆川走到窗前，望着厂房外繁忙的景象。对手的招数，果然层出不穷。正面挖角不成，便开始从市场和客户层面进行挤压了。

看来，仅仅防守和稳定内部，已经不够了。

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