第155章 广州求医与决策（2/2）

重生70年代，看我怎么逆袭第155章 广州求医与决策：准备有声小说在线收听

陆川没有绕弯子，开门见山。

“今天叫大家来，是有一件关乎‘晴川’未来几年能否走得稳、走得远的大事要宣布，也需要各位的支持。”陆川的目光缓缓扫过在座的每一张面孔，这些或年轻、或成熟、或质朴的脸，都曾与他一起在泥泞中打拼，在风雨中前行。

“企业做大了，不能只靠一个人，或者几个人的脑子和肩膀。我们需要更清晰的权责，更规范的流程，更需要培养能独当一面、在未来带领‘晴川’继续前进的人。”陆川语气平稳，却带着不容置疑的决心，“所以，我决定，正式启动‘晴川’的管理架构升级。”

他拿起准备好的文件：“第一，成立‘晴川企业管理委员会’。委员会由我、阿强、秀英、倪工、程工，以及后续可能增补的成员组成。在我不在，或者涉及重大战略决策时，委员会可以集体讨论，投票决定。日常运营决策，委员会授权执行。”

“第二，明确核心管理层职责和晋升。”陆川看向阿强，“阿强，从今天起，你就是‘晴川’的副总经理，全面负责生产制造、项目落地、供应链协调，以及除核心技术研发外的所有工程项目。你肩膀上的担子，要更重了。”

阿强猛地坐直身体，脸上闪过惊讶、激动，随即化为沉甸甸的郑重，用力点头：“川哥……陆总，你放心！”

陆川又看向秀英：“秀英，你担任运营总监，全面负责公司内部运营、财务、人力资源、行政后勤，以及晚晴原来主管的供应链体系的日常管理和优化。你就是公司的大管家，要确保整个体系高效、稳定地运转。”

秀英神情肃然，清晰回应：“明白，陆厂长。我会尽快梳理，确保无缝衔接。”

“倪工，”陆川的目光转向技术核心，“你出任公司首席技术官，统管所有技术研发部门，包括学习机、通信产品、前瞻技术小组，以及未来可能成立的其他研发单元。技术路线、人才梯队、研发预算，由你统筹规划，委员会审议。你是‘晴川’技术发展的总工程师。”

倪工推了推眼镜，脸上是技术人特有的沉稳和责任感：“是，陆总。技术这边，我会担起来。”

“程工、郑工、王工，你们作为各自技术领域的资深专家和顾问，进入技术委员会，协助倪工，并负责培养年轻技术骨干。”陆川对几位老师傅点头致意。三人纷纷郑重回应。

“这只是一个开始。”陆川最后总结，声音不高，却字字清晰，“我们的目标，是建立一套即使我暂时离开一段时间，‘晴川’也能健康运转、持续发展的机制。各位都是与‘晴川’一同成长起来的核心，现在，需要你们站到更重要的位置上，承担更大的责任，也发挥更大的价值。我们一起，把‘晴川’这艘船，开得更稳，更远。”

会议室里一片寂静，随即爆发出热烈的掌声。每个人的脸上，都写满了被信任的激动、肩负重任的肃穆，以及一种“终于等到这一天”的昂扬斗志。

放权，制度化，培养梯队。陆川知道，这绝非易事，过程中必有阵痛和摩擦。但为了晚晴，为了那个即将到来的新生命，也为了“晴川”真正的基业长青，这一步，他必须走，也必须走好。

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