第三十二章 他帮你赢了（1/2）

首富从看见信息面板开始第三十二章 他帮你赢了：准备有声小说在线收听

他帮你赢了

苏念念攥紧了椅子扶手。

“那怎么办？等十二个月？”

顾司玥没有回答。她重新打开文件夹，把苏念念带来的三份材料又翻了一遍。竞业协议原件，补偿金发放通知，离职交接单。

翻到离职交接单，她停了。

“你交接单上的岗位，写的什么？”

苏念念没明白她为什么问这个。“运营支持专员。”

顾司玥把离职交接单和竞业协议并排放在桌面上。一左一右。左边“岗位”一栏写着运营支持专员，右边限制范围写着人工智能、代码审查、软件质量保障。

“你原来是产品经理。什么时候变的运营支持？”

“年假回来

他帮你赢了

“离职交接单由被申请人出具，it记录由被申请人系统生成。申请人在离职前二十二天已不在ai产品部，不再接触代码审查业务的任何核心信息。”

她把打印件递给仲裁员。

第二组。选择性执行。

两份离职证明复印件放上桌。

“申请人同部门、同时期离职的两名同事，一名前端开发，一名测试工程师，均未收到竞业限制通知。竞业限制是公司统一制度，还是针对申请人个人的定向行为？如果是制度，为什么同岗同期离职人员不适用？”

海狸的律师翻了一下材料。没有回应。

顾司玥合上文件夹。没有继续。

仲裁员在看前两组证据。主审仲裁员抬起头，翻了翻手里的权限变更记录，转向海狸的律师。

“被申请人主张苏女士掌握核心商业秘密，但贵公司在她返岗当天就将她调离核心项目并关闭全部系统权限。请问贵公司是否仍然认为苏女士在离职时接触商业秘密？”

海狸的律师停了两秒。

“调岗是公司正常的人事安排，与竞业限制的启动是两个独立事项。”

仲裁员低头记了一笔。

顾司玥开口了。

“如果调岗与竞业无关，那请问被申请人启动竞业的依据是什么？是申请人在运营支持岗接触到的信息，还是她二十二天前在另一个岗位接触到的信息？”

她停了一拍。

“如果是后者，被申请人自己关闭了她的信息接触渠道，切断了她与核心项目的一切联系，又主张她仍然是需要限制的对象。这个逻辑矛盾不是申请人造成的，是被申请人自己造成的。”

海狸的律师翻开一页文件，看了三秒，合上了。

仲裁庭宣布休庭合议。

苏念念坐在椅子上没动。顾司玥在旁边整理文件，一页一页按顺序放回去。

十四分钟。

仲裁员回来了。

裁决结果：竞业限制条款对苏念念不具有约束力。海狸科技应停止发放竞业限制经济补偿金，并返还已扣款项。

苏念念听到“不具有约束力”六个字的时候，脑子嗡了一下，什么都没想起来。

走出仲裁庭。

走廊还是一样长，日光灯还是一样白。她在走廊椅子上坐下来。腿有点软。

顾司玥站在旁边打电话，已经在聊另一个案子了。语气跟刚才庭上一模一样，没有起伏。