第684章 领民的职责与贡献：积分制度的试行（1/2）

星穹废柴：我的舰队来自回收站第684章 领民的职责与贡献：积分制度的试行：准备有声小说在线收听

指挥舱的星核钢会议桌刚清理完水培农场的丰收报表，雷诺的地质锤就在桌面上敲出沉稳节奏。全息屏上，凯正投射出营地资源分配的历史数据，红色的“供需失衡”警示灯在日用品与居住资源栏频繁闪烁。“水培农场日产能提升至15公斤，但压缩干粮仍有37人需按最低标准分配；庇护所二期工程完工后，12个带独立温控的隔间已引发7起申领冲突。”

“是时候建立规则了。”雷诺的目光扫过围坐的核心团队，最终落在角落里的莫里斯身上。这位曾在帝国殖民区担任过行政官的中年男人立刻起身，深蓝色的制服领口还别着褪色的管理徽章：“根据《拓荒区资源分配手册》，积分制是最优解——用劳动价值量化贡献，再以积分兑换资源，能最大限度避免争端。”

乔治的机械臂在桌面上划出残影：“我没意见，但得分清轻重。地热井维护和星核钢冶炼的难度，总不能和打扫广场一样吧？”他调出生产线数据，“上周黎健烁调试钻井设备熬了三个通宵，要是和按时换班的清洁工拿一样的分，没人会愿意干重活。”

“按劳动强度、技术门槛、风险等级三维度评分。”莫里斯早有准备，将一份草拟方案推至屏幕中央，“凯已建立评分模型，基础分值为10分标准工时，再按系数叠加——比如地热井维护属于‘高风险+高技术’，系数1。8；水培农场日常照料是‘中等技术+低风险’，系数1。2；基础保洁为‘无技术+低风险’，系数0。8。”

星璃的灵能头带泛起微光，指尖划过方案中的“特殊贡献”条款：“艾塔尼代码破译、岩养菌培育这类科研工作，很难用工时衡量。建议增加弹性积分，由核心团队联合审核，比如突破技术瓶颈可一次性奖励50-100分。”她顿了顿，补充道，“上次优化营养液配方，至少让蔬菜产量提升了30%，这价值不该被忽略。”

莉娜突然插入全息投影，将安保队的巡逻路线图与地质异常区叠加：“野外勘探和夜间巡逻的风险系数得上调。昨晚的巡逻队遭遇强风蚀，防护服都被刮破了，这种任务的系数至少要到2。0。”她调出伤亡记录，“而且得给家属加分，不然没人愿意承担高风险岗位。”

经过三小时的讨论，积分制度框架最终敲定。凯将方案同步至营地的所有全息终端，莫里斯则带着两名助手在中央广场搭建起积分管理台。金属台面上的触控屏闪烁着蓝光，旁边的公示栏用星核钢片镌刻着核心规则：“每日签到领基础分5分，超额完成任务加10-30分，消极怠工扣20分次；积分可兑换食物、日用品、居住升级权，每月结算清零。”

试行第一天就出现了争议。负责物资仓库整理的老工头霍克，在积分台前拍着桌子怒吼：“我昨天整理了27箱设备零件，比清单多清出3箱报废件，凭什么只给120分？黎健烁修传感器只花了半天，就拿了180分！”他的粗布衣袖下，胳膊上的旧伤还在泛红，“这不是欺负老实人吗？”

莫里斯立刻调出后台数据，屏幕上清晰显示着两人的工作记录：“霍克先生，您的工作属于‘基础整理+低技术’，8小时基础分80分，超额完成加40分，总计120分符合标准。黎健烁处理的是传感器核心故障，属于‘高技术+应急任务’，4小时基础分40分，技术系数1。8，应急奖励88分，总计180分有迹可循。”他递过触控笔，“您要是觉得有遗漏，可随时申请复核，核心团队会在24小时内给出答复。”

围观的领民渐渐散去，霍克却仍站在台前犹豫。这时凯的蓝色投影突然出现：“检测到您整理出的报废件中，有3个星核钢接头可修复复用，价值约等于5公斤星核钢。根据‘资源回收奖励’条款，可额外追加20分。”触控屏上的积分数字瞬间跳动至140，霍克的脸色终于缓和下来，嘟囔着“早说啊”转身离开。

类似的小摩擦在第一周内发生了11起，但都在莫里斯的调解下顺利解决。凯根据反馈数据不断优化模型：给“跨岗位协作”增加10%积分加成，避免各部门闭门造车；为老人和儿童设置“基础保障分”，每月自动到账300分，确保无人因无法劳动而陷入困境；新增“积分银行”功能，允许领民将当月积分的30%存至下月，应对突发需求。

水培农场的托姆成了积分制度的直接受益者。他带领农业组超额完成育苗任务，不仅拿到1。2倍的基础积分，还因提出“分层种植法”获得20分创新奖励。周五兑换日，他捧着1200分的积分卡，在兑换台前仔细挑选：“给托比换两包水果糖，给儿媳换块新布料，剩下的存起来，等二期庇护所开放换个带窗户的隔间。”