第258章 人到就行（2/2）

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“当然是优化，把这些员工给刷下去，招一些新的员工上来，这样还能换换公司的新鲜血液。”

沈枫笑着摇摇头反问道：“那如果一直都有这种人，就要一直裁员，优化吗？”

裁员是需要理由的，而且还有补助一两个月的工资。

一直裁员优化就像是一个大的循环圈，这边的员工被裁掉去另一个公司，另一个公司的员工被裁掉来这一个公司。

听着沈枫的讲解众人脸上的表情都凝重起来。

在他们印象中，裁员优化这是最简单的方式，可从来都没有想过这个。

傅云不解的看着沈枫。

“那怎么办，难道一直留着吗？”

他没有积极性，不干活就知道摸鱼，留下岂不是供了个祖宗？

沈枫抬手指了指傅云。

“裁员优化并不能彻底解决问题，如果你运气好的话能够招到一个负责人的，运气不好甚至还不如之前那个。”

“最有效的办法就是从你自己身上找找原因。”

“我？”

傅云抬手指向自己，沈枫点头。

“你为什么那么努力？”

“因为你是老板，因为他们是给你干的，你能拿到更多，但他们得到的和努力的不成正比自然不行。”

“公司不把他们当人，他们又怎么可能会给你努力？”

“就好比你去别的公司打工，不管你多努力都是那么多钱，你是想多干还是想有时间摸鱼歇一歇？”

大部分人都会选择后者，因为钱不变！

沈枫转身在黑板上写下‘反向kpi，把员工当成家人’这几个字扭头看向江城普。

“其实这个课不应该我来上，应该你来上，你现在应该已经知道什么原因，为什么这么做了吧？”

江城普点头，沈枫直接走了下来坐到李成双的座位上。

“那你上台讲一下，我看看你说的对不对。”

江城普看了一眼四周，这么多眼睛盯着他还真是有些紧张，上一次那么紧张还是面试的时候。

他咽了口唾沫上台，在讲台前停下开口。

“之前承钢工厂快要倒闭的时候我去求助院长，院长跟我说的就是反向kpi和把员工当成家人，那时候我其实不懂，反向kpi岂不是让他们更加肆无忌惮的玩？”

“但后来遇见事的时候我才发现并不是这样，他们只有在我这里才能这么痛快的玩，工厂真的跟个家一样，摸鱼还带薪，他们自然不想离开，为了留下他们就疯狂的刷kpi。”

“这样他们的指标能够达成，他们开心，我也开心。”

江城普抬手挠挠头整个人都有些不好意思。

“说实话，我还跟几个员工处成了好哥们，我们每天去钓鱼，工厂的事情现在都不用我操心。”

正是因为这样，他才可以来抽象学院上学。

所以，他是打心里面谢谢员工。

沈枫欣慰的点头，扭头看向其他人。

“他说的不错，其实这也是一种压榨方式，不过这种压榨方式让人更加喜欢，你们也会开心，现在有人有异议吗？”

这些人相对看了一眼，像是在用新学的知识替换原有的知识。

反向kpi，压榨的一种方式？

要这么说的话，好像是这么个道理。

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