第28章 公司改革，注入活力（1/2）

万亿黑卡：开局躺赢魔都之巅第28章 公司改革，注入活力：准备有声小说在线收听

陈凡把那块金属门牌放在桌上，没有立刻换上新的。他拉开经理室的椅子坐下，打开电脑，调出公司账户明细。屏幕上的数字很刺眼，账面余额只有三万六千多，而应付工资、社保和供应商欠款加起来超过一百五十万。

他拿起手机，拨通银行专线。声音平稳：“确认监管账户剩余资金，五百二十万，可自由支配。”

电话那头传来回复，他听完后直接说：“转账一百三十七万到公司公户，用于支付员工薪资和补贴，现在就办。”

挂了电话，他又发了一条消息给财务部临时负责人：“所有在职人员，本月工资今天发放，额外补发半个月奖金，优先处理一线员工。”

做完这些，他靠在椅背上，盯着天花板看了几秒。办公室安静，外面办公区也安静。他知道大家还在怕，怕新老板只是走个过场，怕发完钱人就跑了，更怕公司撑不过下个月。

第二天早上八点四十分，陈凡已经坐在会议室里。投影仪亮着，一张全新的业务规划图挂在屏幕上。留下的五个主管陆续进来，没人说话，一个个坐到位置上。

他站起来，没绕弯子：“从今天起，公司不做低端外包了。接单便宜，回款慢，利润薄，干十年也翻不了身。”

有人低头记笔记，有人抬头看着屏幕。

“我们转向两个方向。”他指着投影，“一个是智能软件定制，给中小企业做管理系统，按需开发，单价高，回款快。另一个是高端品牌代运营，帮新消费品牌做线上推广和店铺运营，抽成模式，长期收益。”

他顿了顿：“这两个板块，我已经联系了三家潜在客户，最快下周能签合同。”

底下的人开始交换眼神。

“我知道你们担心什么。”他说，“怕没资源，怕没人手，怕老板画饼。”

他扫了一圈：“所以我定了三条规矩。第一，季度业绩前三的员工，额外拿利润百分之五的分红。第二，晋升不看资历，只看能力，谁做得好谁上。第三，每月组织一次技能培训，请外面的专家来，费用公司出。”

会议结束前，他最后说了一句：“我不是来清盘的，我是来把这家公司做活的。”

中午过后，行政部在公告栏贴出了通知：全员薪资上调百分之十五，新增年度体检，带薪年假从五天涨到十天，管理层不得克扣下属假期。

消息一出，整个办公区都动了起来。有人跑去公告栏拍照，有人打开邮箱反复查看人事邮件，还有人直接打电话给家人报信。

技术部的小李看完公告回来，对着邻座说：“这待遇，比大厂差不了多少了。”

“关键是老板敢发话，敢给分红。”那人回他，“以前王坤在的时候，年终奖都拖到年后三月。”

“你说这位陈总……是不是背靠大公司？”

“不像。我看他一个人来的，也没带团队，车就停楼下那辆黑的。”

“那你记得他昨天怎么说的？‘我说了算’。这话一般人不敢讲。”

下午三点，销售部提交了第一份客户分析报告。技术部主动开了内部会议，讨论新项目的技术架构。行政部开始整理员工培训意向表，晚上七点还亮着灯。

陈凡没走。他在办公室翻人事档案，一份一份看过往简历。大多数人学历普通，工作经验三到五年，有几个人做过独立项目，但都没被重用。

他看到一个叫张浩的程序员，三年前入职，参与过公司最赚钱的一个系统开发，后来因为提了优化建议被王坤骂“不懂事”，之后再没被安排核心任务。去年绩效被打成b，今年年初差点被劝退。

他把这份简历放到一边。

手机震动，银行发来短信，一百三十七万已到账，财务部正在走付款流程。

他起身走到窗边。楼下街道灯火通明，公司停车场还有七八辆车没走。他知道这些人不是被迫加班，是开始信了——信公司能活，信自已有机会。

第二天上午十点，销售主管敲门进来，手里拿着文件。

“陈总，昨晚我们重新梳理了客户名单，筛出十二家有合作潜力的，其中三家已经答应本周见面谈需求。”

陈凡接过文件，翻了两页：“安排下去，今天就把方案初稿做出来。预算不用抠，我要的是质量。”