第184章 沈廷舟找厂长，力保林晓棠工作（1/2）

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林晓棠在家属院当众揭穿赵莉莉的恶行后，消息很快传到了工厂。张副厂长得知侄女不仅没占到便宜，还当众道歉丢了脸，气得在办公室摔了文件，当即决定要“公事公办”——以“员工间发生恶性冲突，影响工厂团结”为由，上报厂长，要求辞退林晓棠，哪怕只是临时工，也要让她彻底离开工厂。

沈廷舟听说张副厂长的打算后，心里立刻警觉起来。他知道张副厂长这次是铁了心要针对林晓棠，要是等他把材料递上去，厂长说不定会在“维护工厂秩序”的压力下同意辞退，到时候林晓棠不仅转正无望，连现有的工作都保不住。

当天下午，沈廷舟没等张副厂长行动，就带着整理好的证据，直接去了厂长办公室。厂长正在看季度生产报告，看到他进来，笑着说：“沈科长，今天怎么有空过来？是机床升级项目有进展了？”

“厂长，我是来跟您汇报林晓棠同志的事。”沈廷舟坐在沙发上，把手里的文件夹递过去，“张副厂长说要辞退林晓棠，理由是‘员工间恶性冲突’，但事实并非如此，这里有所有事情的证据，您看了就知道。”

厂长接过文件夹，打开一看，里面不仅有林晓棠和赵莉莉的事件经过说明，还有邻居签字的证词、李嫂录制的教唆工人录音、街道办出具的“林晓棠无违规”证明，甚至还有技术科同事联名签署的“林晓棠工作表现良好”的推荐信。

“您先看这份证词。”沈廷舟指着其中几页，“家属院的邻居都能证明，是赵莉莉先造谣污蔑林晓棠，还带人私闯民宅，林晓棠上门理论是为了澄清谣，保护自己和母亲的名声，根本不是‘恶性冲突’。而且赵莉莉之前还偷藏林晓棠的考核资料、教唆手工坊工人偷懒，这些都有证据，不是林晓棠单方面的说法。”

厂长一页页翻看着证据，眉头渐渐皱了起来。当看到赵莉莉教唆工人的录音文字稿，以及街道办证明林晓棠“手工合作合法”的文件时，他放下文件夹，语气严肃：“张副厂长怎么没跟我提这些？他只说两人发生冲突，影响不好。”

“张副厂长是赵莉莉的叔叔，难免会偏袒侄女。”沈廷舟坦诚地说，“而且从技术考核开始，张副厂长就多次阻挠林晓棠转正，先是说要观察三个月，再是纵容老员工传谣，现在又想借冲突的事辞退她，这已经不是‘公事公办’，而是故意针对。”

他顿了顿，又拿出林晓棠的工作记录：“林晓棠入职半年，虽然是临时工，但表现比很多正式员工都突出。机床升级项目中，她整理的300多份图纸没有一份出错；技术考核拿了临时工组第一，成绩远超转正标准；就连她的手工生意，也都是利用业余时间做，从没耽误过工厂工作，这是她的考勤和任务完成记录，您可以核对。”

厂长翻看着工作记录，想起之前听车间师傅说过“林晓棠技术扎实、肯吃苦”，心里渐渐有了判断。他叹了口气：“我知道张副厂长有时候比较固执，但没想到他会因为侄女的事，这么针对一个临时工。”

“林晓棠是个难得的人才。”沈廷舟语气诚恳，“她不仅技术学得快，还能主动总结经验，之前解决主轴故障的方案，现在已经成了技术科的案例教材。要是就这么辞退她，不仅会寒了其他临时工的心，还会让工厂损失一个有潜力的技术人员，得不偿失。”

厂长点点头，认同地说：“你说得对，工厂需要的是有能力、肯努力的员工，不是靠关系打压别人的人。林晓棠的临时工岗位必须保住，她的转正申请之前已经报上去了，试用期考核也得正常进行，不能因为这些事受影响。”

“谢谢厂长。”沈廷舟松了口气，“那张副厂长那边……”

“我会跟他谈。”厂长打断他，语气坚定，“我会让他明白，工厂的规定不是用来针对员工的，要是再因为私人恩怨影响工作，我也不会姑息。你回去告诉林晓棠，让她安心准备试用期考核，不用担心里工作的事，有我在，没人能随便辞退她。”