第105章 人才的困境与内部挖掘（1/2）

时空种田：从清末开始打造帝国第105章 人才的困境与内部挖掘：准备有声小说在线收听

随着各项工作的逐步推进，林泽他们这个小小的团队，俨然已经成为了一个五脏俱全的小社会。

农业农业、军工、建筑、医疗……

每个领域都需要专业的人才来负责和管理。

然而，人才问题一直是困扰林泽的一个核心难题。

虽然他们可以通过不断地探索和尝试来培养新的人才，但这种方式毕竟太慢了。

而且，，随着团队的规模不断扩大，对人才的需求也会越来越高。

如果不能及时解决人才问题，那么整个团队的发展将会受到严重的制约。

““林泽，我们现在的人才缺口越来越大了。”

“是啊，随着项目的增多，我们的人手已经严重不足了。”

“而且，很多关键岗位都需要专业的人才来负责，我们现在的人员结构根本无法满足需求。”

计然、墨衡和素问等人纷纷向林泽反映了这个问题。

林泽听后眉头紧锁，他深知这个问题的严重性。

“外部引入人才的风险太大了，我们无法保证他们的忠诚度和可靠性。”

“而且，我们现在的实力和条件也无法吸引到真正的人才。”

“所以，我们只能从内部挖掘潜力了。”

林林泽沉思片刻后，缓缓地说道。

““从内部挖掘潜力？怎么挖掘？”

计计然等人疑惑地问道。

“我们可以开设更多的技能培训班，从现有的成员中选拔出有潜力的人才进行培养。”

“同时，我们也可以鼓励成员之间相互学习和交流，共同提高技能水平。”

林泽将自己的想法详细地解释了一遍。

“这个想法不错！我们可以先从各个领域的负责人开始，让他们开设更专业的技能培训班。”

“对！我们可以设立不同的级别和课程，让成员们根据自己的兴趣和特长进行选择。”

“这样一来，我们不仅可以培养出更多的人才，还能提高整个团队的技能水平。”

计计然等人纷纷赞同林泽的想法。

很快，这个计划就开始实施了。

墨墨衡、素问等人纷纷开设了自己的技能培训班，从现有的成员中选拔出了有潜力的人才进行培养。

这些培训班不仅有专业课程，还有实践操作和案例分析等环节。

成员们可以根据自己的兴趣和特长进行选择，也可以同时参加多个培训班。

为了激励成员们的学习热情，林泽还设立了一系列的奖励机制。

凡是学习成绩优秀、表现突出的成员，都可以获得相应的奖励和晋升机会。

这样一来，整个团队的学习氛围变得更加浓厚了。

成员们纷纷利用业余时间参加各种培训班和学习活动，不断提高自己的技能水平。