第173章 姜云帆的转变（2/2）

系统之棘之官场第173章 姜云帆的转变：准备有声小说在线收听

果然，暗处的动作开始了。

省审计厅收到一份匿名材料，详细列举了沈墨早期在玉泉县推动“智能水文监测系统”改造时的某些技术参数争议和预算调整过程，暗示其中存在“决策不透明”、“资金使用效益存疑”等问题。虽然事情早已过去，调查也证明沈墨当时坚持技术方案优化是为公心，但旧事重提，意图很明显——抹黑沈墨的决策能力和廉洁形象。

同时，关于“人才共享平台”的构想在内部征求意见时，沈墨收到了一些看似“专业”且“出于公心”的修改建议。这些建议往往从“稳妥”、“规避风险”角度出发，提出要设置复杂的准入审核、强调户籍和社保的原有壁垒不能轻易突破、要求平台建设“分阶段缓慢推进”等等。如果采纳这些建议，这个平台尚未出生就会被捆住手脚，失去其打破壁垒的核心价值。

沈墨敏锐地察觉到，这些“建议”的源头，或多或少都与姜云帆的势力范围有着千丝万缕的联系。他们不再公开反对，而是试图从内部将改革“改造”成符合他们利益的样子，或者至少让它变得低效、无害。

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面对这种新的斗争形式，沈墨调整了策略。他不再急于寻求面上的突破，而是更加注重工作的扎实和规范。

对于匿名举报，他主动向周明远和省委组织部说明了当时的情况，并提供了完整的决策档案备查。

对于“人才共享平台”的建设，他采取了“核心功能先行，争议问题搁置”的策略。他组织精干力量，先期开发不涉及敏感权限的人才需求信息发布、简历投递、线上初步对接等基础功能，快速上线运行，让企业和人才先看到实效。对于那些涉及深层次改革的壁垒问题，他则准备更充分的方案，等待更合适的时机。

他像一位耐心的工匠，在看似平静的水面下，一点点夯实基础，构筑防线。他清楚，姜云帆的“蛰伏”不会太久，下一轮的较量，很可能就在“人才共享平台”全面推开，真正触碰到某些核心利益之时。他必须做好准备。

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