第2章（1/2）

我们那一代人第2章：准备有声小说在线收听

散会后，“瘦猴”对吴说：“被你说中了，你顶撞了他，他不但不批评你、还表扬你。是不是他拜你做师傅，特别给你面子。”吴铮说：“拜师傅只是一个形式，他拜了那么多师傅，如果个个都给面子那还怎么工作。我认为他是一个会思考，很有工作能力的主任。相信他一定能改变车间落后面貌。”

一天，车间人事员从收发室拿回一卷邮件，田自力一看、是省函授大学寄给吴铮的讲义。田自力暗暗赞道：真是一个优秀的青年工人。他对人事员说：“这个邮件让我送给吴铮吧。

吃中午饭时，田自力快步走进食堂，买了两份饭菜等着吴铮。吴铮姗姗来迟，这是他的习惯。“小吴师傅，这里来，我已经给你买好饭了。”田自力招呼着吴铮。“田主任请我吃饭！唉呀、我真是荣幸。主任，你夫人出差了？怎么不回家吃饭呢？”田自力说：“不是，老婆、孩子都在家。今天我就是来与你一起吃一顿饭、不欢迎吗？”

“不知道这餐饭好不好吃哩！是要对我进行一番思想教育吧。”

“是来向师傅求教的。”田自力拿出讲义递给吴铮，问道：“学的什么专业？”“机械制造。”

“好样的。小吴，象你这样好学，有上进心的青年工人，在我们车间太少了。国家多么需要有专业知识、又有实践经验的人才啊！”田自力又说道：“小吴，我多么希望你能在车间职工中起一个榜样作用。我想在车间里号召大家向你学习。”

“千万使不得！”吴铮急切地说：“我在车间是一个不服管理的坏形象，不挨批评就是万幸了，怎么会有号召力。再说，现在要求大家学习技术、未必有人听，更别说读书了。”

“为什么呢？”田自力问。

“车间生产任务完成得不好，并非全因为工人技术水平低而做不出活来。其实，在我们车间里优秀的青年工人还是不少的。像‘瘦猴’、哦，就是余明启，他不但技术好，而且工作任劳任怨。进厂四、五年来，从未无故迟到、早退过。如果你了解余明启的情况，会为他能做到多年来不迟到、不早退而感动。他的生产任务完成情况，产品质量都是车间最好的。他才是车间最老实的人。就因为他看上去成天忧郁、疲惫的样子，对领导也不爱搭理，王书记和老主任就看不惯他。余明启的故事，如果你有兴趣的话，以后我再专门对你讲讲。在老主任眼里，工人就是要靠领导管着，只有严厉管理，工人才肯老实干活。王书记只会给人扣帽子，有时竟说工人象旧社会的流氓无赖。可是，他们就是不愿意耐心地找一找工人师傅生产积极性不高的原因。”

“那你说说是什么原因。好吗！”

田自力说。“我觉得原因是多方面的。但目前大家最不满意的是对奖金的评比发放规定。别看每月的奖金只有几元钱，但大家都把这几元钱算到自己的生活费中去了。尤其是那些有家室的工人师傅，他们把奖金看得很重。所以人们都很关注它。现在做多做少都一样，做得多的人奖金还不如干活少、产品质量差的人。奖金的评比，全凭领导说了算。这样做，大家能有生产积极性吗？你也许会说工人阶级觉悟高，劳动要不计报酬。但是，现在还没有到劳动不计报酬这一步吧？不然，那还要发奖金做什么呢。既然有奖金、分配又不合理，大家有意见又表达不出来，生产积极性怎么发挥得出来呢！”听了吴铮的话，田自力沉思了一会说：“怎样才能做到合理分配呢？说说你的建议。”