第354章（2/2）

一路高升第354章：准备有声小说在线收听

“绩效考核”“利益共享”

这不再是简单的行政指令，而是触及灵魂的利益再分配!

他铺开稿纸，笔尖在纸上飞速滑动。

原有的方案框架被他整个推翻，一个个新的名词从笔端流出。

医保基金总额预付、结余留用。

把分给这个区域的医保总费用，打包给医共体。花超了，自己补;有结余，自己留。这样一来，县医院就不再是抢食的对手，而是坐在一条船上的伙伴。他们会想方设法用最经济的手段看好病，而不是开大单、做大检查。因为省下来的，都是自己的!

县乡绩效捆绑考核。

县医院专家的绩效，不再只看他在县里做了多少台大手术，更要看他帮扶的乡镇卫生院服务能力提升了多少，培养了多少基层人才。乡镇卫生院的收入，直接跟收治病人的数量挂钩。干得好，拿大头;干不好，喝西北风。

人才柔性流动。

职称评定，向基层倾斜。在乡镇卫生院服务满一定年限，优先晋升。设立专项津贴，让下去的专家有甜头，让留下来的基层医生有盼头。

一个三位一体的全新改革框架，在沈学明笔下逐渐成型。

写完最后一个字，他放下笔，靠在椅背上，长长吐出一口烟圈。

成了。

这个方案，不再是小修小补，而是真正的刮骨疗毒!

它动了医疗服务的定价权，动了医保基金的分配权，更动了最核心的人事管理权。

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