第31章 尝试找新工作，却因 “福报” 的 “隐性打压” 失败（1/2）

渣男总裁别虐我第31章 尝试找新工作，却因 “福报” 的 “隐性打压” 失败：准备有声小说在线收听

周一晚上，凌薇薪躲在房间里，对着电脑屏幕反复修改简历。她把“整理季度投诉数据报告”“优化售后流程”“客户回访活动策划”等工作成果加粗标注，还特意附上了“客户满意度95%”“月度优秀员工”的荣誉描述——这是她在“福报”唯一能拿出手的证明，也是她逃离这里的希望。

她不敢让同事知道，更不敢让周凯发现，只能在深夜偷偷投递简历。连续投了五家公司后，终于在周三下午收到了一家名为“智联售后”的公司的面试邀请，岗位是“售后主管助理”，薪资比现在高1000元，还明确写着“朝九晚五，周末双休，不提倡加班”。

看到面试邀请的那一刻，凌薇薪的心脏激动得差点跳出胸腔——这是她第一次看到“不提倡加班”的岗位描述，仿佛看到了摆脱“福报”的曙光。她立刻以“身体不适”为由，向周凯请假，周凯虽然有些不情愿，但还是批准了。

面试当天，凌薇薪特意穿了一件新买的浅蓝色衬衫，化了淡妆，提前半小时到达“智联售后”公司楼下。她站在镜子前，反复练习自我介绍，心里满是期待——她想象着自己在这里工作的场景，不用加班到深夜，不用被客户威胁，不用被周凯画饼，能有时间陪妈妈，能有时间照顾自己的身体。

面试开始后，hr对她的工作经历很感兴趣，尤其是她整理的投诉数据分析报告和优化的售后流程，频频点头表示认可。凌薇薪越说越有信心，以为这次面试肯定能成功。

可就在面试快要结束时，hr突然翻到简历的“工作成果”部分，语气带着一丝疑惑地问：“凌小姐，你在996福报科技的客户满意度记录里，有一次评分低于90%，能跟我说说是什么原因吗？我们公司非常看重员工对客户的责任心，这一点需要了解清楚。”

凌薇薪的笑容瞬间僵在脸上，大脑一片空白——她的客户满意度一直稳定在95%以上，唯一一次低于90%，是上个月替生产部背锅的那次智能水杯质量投诉。当时客户因为产品质量问题愤怒投诉，却被周凯要求她“无条件道歉”，客户虽然最终取消了投诉，但还是给了很低的满意度评分，而且这个评分只有公司内部系统才能看到，外部公司根本不可能知道！

“那次……那次是因为产品质量问题，不是我的责任。”凌薇薪的声音带着一丝颤抖，她想解释清楚，却又不知道该怎么说——她总不能在面试时说“公司让我背锅”，这会让hr觉得她在推卸责任。

hr看着她慌乱的样子，眼里闪过一丝失望，语气也冷淡了下来：“不管是什么原因，客户满意度不达标，都说明在客户沟通或问题处理上存在不足。我们公司对客户满意度要求很高，可能你不太符合我们的岗位需求。”

面试结束后，凌薇薪失魂落魄地走出“智联售后”的公司大楼。她知道，这次面试肯定失败了——hr最后的语气已经说明了一切。她坐在大楼楼下的长椅上，心里满是委屈和不解：明明不是自己的错，为什么要让她承担后果？而且对方怎么会知道她内部的满意度评分？

下午三点，凌薇薪收到了“智联售后”发来的“未录用通知”，理由是“经综合评估，认为您在客户责任心方面与岗位要求存在差距，故不予录用”。看着通知里的“客户责任心”几个字，凌薇薪的眼泪忍不住掉了下来——她在“福报”最看重的就是客户责任心，却因为一次莫名的“背锅”，被否定了所有的努力。

她越想越不对劲，突然想起已经离职的张姐——张姐在公司工作了三年，肯定知道公司的一些“潜规则”。她立刻给张姐发微信，把面试的经过和自己的疑惑告诉了张姐。

没过多久，张姐回复了微信，内容让凌薇薪浑身发冷：“薇薪，你肯定是被‘福报’暗算了。我离职后找工作时也遇到过这种情况，面试的公司说‘福报’的hr给他们打电话，说我‘工作态度不好，责任心不足’。后来我才从以前的同事那里知道，‘福报’会给离职员工或者准备离职的员工的新公司‘负面反馈’，就是怕你们走了，没人替他们干活，没人背锅，想把你们困在公司里，让你们只能依赖这份工作。”