第956章(1/2)
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“而作为低利润的快餐行业,我们又不可能给店长和经理开出太高的工资。”
“可我们既不能给人家开出高工资,但有要求人家能给咱们带来高回报。”
“要能维持好店铺正常经营,又能帮咱们控制成本,节省原材料。”
“这就需要这些店长,有着极高的主观能动性!”
“那我们该如何把这些店长的积极性给调动起来?”
“而且这些新招聘进来的店长和经理,都是新招入进来的。”
“加入咱们企业时间不长,对总公司也没什么感情,如何能够保证他们对咱们的忠诚度?”
“这些,可都是问题啊!”
“现在外面可有那么多人都拿着放大镜在盯着我们,都在等我们自己犯错误!”
“所以,你说如果这个时候,要是某些店长,或者经理,因为工作量大,对公司心生不满。”
“或者本身就是抱着混日子,得过且过的态度来工作的,那这个店还能经营好吗?”
“咱们同期在国内,要开一千家店,可如果有一家出现了问题。”
“那立刻就会被那些家伙拎出来,群起而攻之。”
“一旦这样的事情,要真的发生,那咱们之前辛辛苦苦塑造的企业形象,那可就功亏一篑啦!”
不得不说王世强,真不愧是个经验丰富的管理者。
这些事情,如果他不说,杨一暖自己又怎么可能想得到呢?
之前,他还美滋滋的认为,这在全国遍地开花的开新店,这还不简单?
只要把现在汉堡先生的经营模式,直接复制过去,不就行了。
现在听他这么一说,自己还真是想的简单了。
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