第904章（1/2）

陈元庆重生那年1985第904章：准备有声小说在线收听

每年的毕业季，都是一场由各家企业参与到其中的抢人大战。

21世纪最贵的是什么？

人才！

曾经很多人只是觉得这只不过是电影中的一句台词。

但这早已经是变成了现实。

不给出更好的待遇，面对北辰集团的竞争，其他企业休想招到最优秀的人才。

甚至在很多时候，其他企业已经开出了比北辰集团更好的待遇，但人家依旧是坚定的选择北辰集团。

相比起去赌能不能拿到手的未知，北辰集团这么多年树立起来的口碑，让大家心里更加的踏实。

如果不是被逼得没有办法，绝大部分人是不会选择主动去冒险。

所以，很多人还没有取得成功，实际上还是因为缺少生活的逼迫。

除了成功没有第二选择的人，还真的就容易闯出来一番事业。

陈元庆很清楚北辰集团这些年能够快速发展的原因是什么。

重视人才，重用人才！

有的企业对于人才的重视永远都只是在口头上面。

人招进来了。

但根本就不用。

什么重用不重用的，人家是根本就不用。

陈元庆将今年招入的应届生名单只是简单的看了一番。

名单上面有名字，也有身份证，还有性别、年龄、毕业学校、学历。

但是陈元庆根本就没有办法将人和名给对应上。

瞄上一眼就得了。

主要的，还是看今年招了多少人。

并不是都从名校招人。

像是超市和酒店，大部分的员工用不着高学历。

大专乃至中专就可以了。

要是招一个本科生，信不信干不了多久，就是走人？

是因为工资低吗？

福乐超市的工资，还真的不低。

在当地，肯定也是不算差的，一般是稍低于当地平均工资。

但是，门店员工是有门店净利润20%作为年终奖。

年终奖和门店净利润挂钩，就要求门店员工对工作是上心。

也意味着，大家是不能够容忍一位能力不行的店长。

必须得要考虑员工的稳定性。

陈元庆：“今年，有哪些人最值得关注？”

唐怡然伸手将材料翻到最后：“总共是有69人值得重点关注。他们在研究生阶段，都是有数篇顶级论文发表。”

这些人的资料，就要详细上很多。

陈元庆仔细的翻看起来：“平时的时候，对他们多关注下。既然是人才，那么就不能让他们在公司里面受了委屈。”

虽然陈元庆心里面觉得应该不会出现这类情况，但依旧还是得要强调一下来表示自己的重视。

老板重视了，下面才会重视。

要是老板长时间对某个事不提，大家直接就当这个事不存在了。

当然了，这个时候就得要体现秘书的重要性。

唐怡然有一项很重要的工作，就是跟进这些事情。

“明白！”

陈元庆合上资料，目光打量着唐怡然。

作为一名八零后，青少年时期正是华国经济飞速发展的年月。

亲身见证了华国如何成为全球第二大经济体，第一大工业国的巨变。

身上自然是有着一股不同于前几代人的朝气与自信。