第35章（2/2）

权力巅峰，从秘书开始第35章：准备有声小说在线收听

在公开招聘教师中，虽然规则制定很详细、很严密，但是想让哪些人进入，其实是可以操作的。

为了让某些人能够顺利入围，甚至还可以制定相应的选拔规则。

周志远还在乡镇工作的时候，曾经听说过这样的例子。

按照一般的公开招聘规则，资格审查通过，报考人员先进行笔试、再进行说课面试，然后以不同的比例计算笔试与面试成绩，再合成一个总分，按得分高低进行录取。

有一年，县教育局发布招聘教师的公告，里面提到要先进行“结构化面试”，再进行笔试和说课面试。

关键在于这个所谓的“结构化面试”只需要回答一个问题，而这个问题阅读完需要一分钟，留给面试人员思考的时间只有两分钟，为此面试人员根本无法进行深入思考，根本无法体现真实水平。

更诡异的是，这个“结构化面试”会淘汰绝大部分的报考人员。

比如招聘三个小学语文教师，通过“结构化面试”，按照一比三的比例，最后只会保留九个人进入笔试和说课面试。

周志远看到这样的招聘规则，一眼就看出其中的猫腻。觉得在这样的“结构化面试”中，可以操作的余地太大了，完全可以暗中确保某些人入围。

而且这样的操作，就算有人向上面举报也没用，因为这样的面试根本没有评判的标准，行不行、好不好都是由评委说了算。

以往先进行笔试，如果不泄露试题，并不能保证某些人能通过笔试。