第160章 系统任务，连锁野望（2/2）

四合院重生傻柱开局暴击众禽第160章 系统任务，连锁野望：准备有声小说在线收听

“鉴于宿主团队面临显著的管理协同挑战，现预发放阶段性辅助奖励：团队协作效率小幅提升buff。”

“效果说明：该buff生效期内（未来一个月），核心团队成员（于莉、马华、刘岚、丁秋楠、冉秋叶、钱曙光）的沟通意愿、相互理解能力及寻求共识的倾向性将获得小幅但持续的提升。注：此效果旨在为宿主争取改进时间，并不能替代根本性的管理提升。”

“请宿主尽快完成第三家门店的开设与稳定运营任务，以获取完整的经营管理知识灌输（中级）及优质食材稳定供应渠道奖励。”

这突如其来的buff奖励，如同干旱中的及时雨！何雨柱立刻感觉到，会议桌上的气氛发生了微妙而积极的变化。刚才还争得有些面红耳赤、各执一词的于莉和马华，语气不由自主地平和了些许，开始尝试理解对方的难处；丁秋楠和钱会计师也不再是简单的对立，而是开始思考如何在不突破安全底线的前提下，寻找成本优化的空间。一种寻求解决方案、而非强调自身困难的良好倾向开始萌芽。

何雨柱敏锐地抓住这个系统创造的机会，趁热打铁进行总结。他合上笔记本，目光扫过每一位团队成员，语气沉稳而有力：“好！问题都摆出来了，看得清清楚楚，这是大好事！这说明我们不是在原地踏步，而是在向前闯的过程中遇到了新问题！遇到问题，解决问题，企业才能成长！”

他首先肯定了方向：“标准化这条路，我们必须坚持走下去，这是连锁扩张的根基，不能动摇！”接着，他针对具体问题提出原则性指导：“但方法要优化，不能搞一刀切。流程要细化，更要增加灵活性和应急预案。于莉，你牵头，和马华、刘岚一起，把前后台的流程根据实际运行情况尽快修订一版！”

他强调协同：“各部门之间绝不能各干各的，要形成合力。从明天起，于莉、马华、刘岚，你们三个必须建立每日晨会或晚会制度，快速沟通问题。丁院长的品控意见和钱会计师的成本建议，必须作为决策的重要依据，纳入日常运营考量！”

最后，他掷地有声地宣布了下一阶段压倒一切的目标：“现在，我们的目标非常明确：总结西城店的经验教训，立刻着手，以最快速度、更高标准，拿下第三家店——南城店！于莉，你立刻组织人手，启动南城区域的选址考察！我们要在实战中解决问题，用第三家店的顺利开业和稳定运营，来检验我们管理改进的成果，同时，拿下系统最关键的任务奖励！”

系统的buff加持如同润滑剂，何雨柱清晰坚定的指令则像是指南针。原本因问题暴露而有些低落的士气被重新提振，团队的注意力从互相抱怨成功转向了共同的目标。大家都清楚地认识到，第三家店的成败，已不仅仅是一家分店的问题，它直接关系到能否获得那梦寐以求的系统管理知识奖励，从而为“雨柱”餐饮连锁帝国打下真正坚实、可复制的管理基础！

连锁的野望，在经历了初期的挫折和深刻反思后，非但没有熄灭，反而因为目标的清晰和团队的凝聚，变得更加炽热和迫在眉睫。南城，将成为下一块试金石，也是通向更广阔天地的关键跳板。

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