第122章 技术危机（2/2）
林峰陈红第122章 技术危机：准备有声小说在线收听
大家七嘴八舌地讨论起来。我突然意识到，这次危机也许是个机会，让公司真正重视技术和人才。
下午，我约了一家知名猎头公司的合伙人王晴。
”王总，现在技术人才市场什么行情？”
王晴是个干练的女强人：”林总，实话说，现在是人才大战。好的技术人员，薪资年年翻倍。”
”那怎么留住人才？”
”钱、权、梦想。”王晴简意赅，”钱是基础，权是尊重，梦想是未来。”
”具体怎么做？”
王晴拿出一份报告：”您看看这个，这是业内最佳实践。技术人员不只要高薪，更要技术话语权，要有施展才华的平台。”
我仔细看着报告，心里有了主意。
晚上，我把老徐约到了我常去的茶馆。
”老徐，还记得咱们第一次见面吗？”
老徐笑了：”怎么不记得，那时候您还在车库创业，我刚从大厂辞职。”
”你说你想做有意义的技术，不想在大公司当螺丝钉。”我给他倒茶，”现在呢？”
老徐沉默了一会儿：”林总，我还是想做有意义的事。但是...”
”我明白。”我打断他，”老徐，如果我给你cto应有的权力，技术预算翻三倍，年薪涨到三百万，外加2%的期权，你愿意留下吗？”
老徐愣住了：”林总，您认真的？”
”当然。”我拿出一份文件，”这是新的技术发展规划。成立技术委员会，你是主席。所有技术决策，你有一票否决权。”
老徐接过文件，手有些颤抖：”林总，这...这权力太大了。”
”不大。”我认真地说，”技术是公司的未来，你是技术的掌舵人。老徐，我需要你。”
老徐的眼眶有些湿润：”林总，这八年，您第一次这么重视技术。”
”是我之前太短视了。”我自我反省，”光顾着赚钱，忘了技术才是核心竞争力。”
”那刘工他们...”
”能挽回的都挽回，开诚布公地谈。”我说，”挽回不了的，我们重新招人。这次，我们要建立真正的技术护城河。”
老徐站起来，郑重地说，”林总，我留下。不是为了钱，是为了您这份诚意。”
我们握手，这一握，不只是留住了一个cto，更是确立了公司新的发展方向。
第二天，老徐撕掉了辞职信，并且成功挽留了两个要走的骨干。虽然刘工还是走了，但技术部门的军心稳定了。
”林总，”张姐兴奋地跑进来，”有个大新闻！”
”什么新闻？”
”赵强被查了！”张姐压低声音，”说是涉嫌职务侵占和商业贿赂，已经被带走调查了。”
赵强？我心里一震。这个曾经的副总，背叛公司的叛徒，终于得到了报应。
”谁举报的？”
”不知道，但听说证据确凿。”张姐神秘地说，”他在任期间，挪用了公司资金两千多万。”
我靠在椅子上，心情复杂。赵强的下场是咎由自取，但也给我敲响了警钟。管理公司，既要防外敌，更要防内鬼。
”通知法务部，”我说，”配合调查，该提供的材料都提供。”
”明白。”张姐转身要走，又回头，”林总，这下孙志强那边也要乱了吧？”
”也许吧。”我看向窗外，”但我们不能掉以轻心。商场如战场，一个赵强倒下了，还会有其他人。”
人才争夺战才刚刚开始，而我终于明白，企业最宝贵的不是资金，不是技术，而是人。
留住人心，才能留住未来。
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