第29章 狂热的员工（2/2）

月薪三千的我，给员工发千万年薪第29章 狂热的员工：准备有声小说在线收听

而林晚晴，在最初的震惊和对公司福利的狂喜之后，心中那股不甘和好胜心，却愈发强烈起来。

她看着苏小米从容地处理着各项事务，看着她与李长夜之间那种旁人难以插足的默契，心中的嫉妒如同毒草般蔓延。

“凭什么？凭什么她苏小米就能得到李董如此的信任？”

林晚晴在心中呐喊，“我林晚晴哪里比她差了？论相貌，我不输她；论能力，我现在也是行政专员，只要给我机会，我一定能做得更好！”

新的福利政策，特别是那个宏伟的医院计划，在她看来，是一个巨大的机遇。

如果能在医院项目中崭露头角，甚至成为核心成员，无疑会大大提升她在李长夜心中的分量。

于是，林晚晴开始更加积极地表现自己。她主动向行政部经理请缨，参与到与医院筹建相关的初步资料整理和联络工作中。虽然都是一些基础的事务性工作，但她做得格外认真细致，力求不出任何差错。

当然，她也没有忘记在李长夜面前“刷存在感”。她会借着汇报工作的名义，更频繁地出入董事长办公室，精心打扮，努力展现自己最完美的一面。

只可惜，李长夜大部分时间都沉浸在游戏或者对未来医院的“白日梦”中，对于林晚晴那些刻意的表现，他依旧是那副粗线条的模样，偶尔点点头，说一句“知道了”或“辛苦了”，便没有了下文。

这让林晚晴感到十分挫败，但她并没有放弃。

她坚信，只要坚持下去，总有一天，李长夜会发现她的闪光点。

就在寰宇集团内部因为这场“福利风暴”而热火朝天、暗流涌动之时。

外界对于这家突然爆发出惊人福利的公司，也投来了越来越多的关注目光。

一些行业媒体开始报道寰宇集团的“神仙福利”，标题也一个比一个惊悚：

《炎州惊现“别人家的公司”！员工家属医药费全包，还要自建免费医院！》

《月薪三千的董事长，如何打造福利天花板？揭秘寰宇集团背后的故事！》

这些报道，无疑为寰宇集团带来了巨大的正面声誉，也让无数求职者将寰宇集团视为心中的“白月光”，招聘邮箱几乎被雪片般的简历所淹没。

然而，与此同时，一些质疑和非议也随之而来。

一些同行企业的老板，在看到这些报道后，纷纷表示“不相信”、“炒作”、“哗众取宠”。

他们认为寰宇集团这种做法完全违背了商业逻辑，不具有可持续性。

甚至有人断，这不过是昙花一现的营销噱头，很快就会因为资金链断裂而破产。

更有甚者，一些匿名的“业内人士”在网络上散布谣，称寰宇集团的资金来源不明，提醒求职者和合作伙伴注意风险。

对于外界的种种声音，李长夜依旧是那副“两耳不闻窗外事，一心只玩好游戏”的态度。

他相信，事实胜于雄辩。只要他的公司能持续发展，只要他的员工能真正享受到这些福利，那些谣自然会不攻自破。

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