第390章 很有个性的女人（4124，来不及了，先更出来）（1/2）

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很有个性的女人（4124，来不及了，先更出来）

曼哈顿，公园大道广场。

这栋建筑中，有12层楼都是贝莱德的，近三千名员工每天进进出出于这栋三十多年前建成的商业大厦中。

“杰弗里，千寻的esg的审核报告为什么到现在还没有通过？你知道，这笔融资早就在执委会上得到了通过，原本在上周就应该走完全部流程，可现在在你们部门已经卡了三天。”

罗伯特戈德斯坦按着桌子上的座机免提，和贝莱德的全球hrd兼首席多元化战略官杰弗里史密斯通电话。

杰弗里史密斯也算是贝莱德的元老，在贝莱德已经效力十年，此前曾经担任过华纳的hrd。

“不要问我，现在这份报告还没有到我手里，还在dei战略部审核，你应该去问jane，哦，就是那个大周女人，目前审批流程还在她那里。”

杰弗里史密斯耸了耸肩，对电话对面的罗伯特戈德斯坦道：“另外，这女人不是我们部门的，现在dei战略与发展部门已经从我这里剥离出去了，你应该直接去问总裁先生，他现在直接主管dei战略。”

杰弗里史密斯听上去语气轻松，但熟悉他的人仍旧能听出他话语里的怨气。

在二十多天前，罗伯特卡皮托提出了一项内部架构改组方案，将esg部门分拆成了可持续发展、dei、公司治理三个独立部门。

对外的解释是加强贝莱德的esg建设，身为esg推动者的贝莱德，更应在esg建设方面做出表率。

而在执委会内部的解释则是避免esg权力过于集中，内部孳生“效率蠹虫”影响业务。

公司治理，仍旧在杰弗里史密斯手中，可持续发展则交给了全球传播主管琳达罗宾逊。

而至于esg中至关重要的dei（多元、平等、包容）部分，罗伯特卡皮托以尚未有适合主管人选为由，暂时由自己兼任新成立的“dei发展部”的负责人。

而这个部门由于没有部长，所以罗伯特卡皮托这个总裁，就成了刚刚调任dei发展部担任高级经理的江南蓁的直接汇报对象。

jane？

罗伯特戈德斯坦不由得眉头一皱。

自从这个女人去了这个什么dei发展部后，由于这个部门没有d的存在，她成了这个部门事实上的最高负责人，甚至还代表dei发展部参加了每月仅次于集团执委例会的月度管理会。

表面上这女人对业务没有任何发权，但事实上的权限却大的离谱。

原因就是贝莱德内部针对每起投资案中的esg报告。

为了推广esg，贝莱德会针对所投资的所有公司，都要拿出一份esg调查报告，这份报告如果通不过，整份案子都要打回去重新审批。

目前千寻的三十亿迈元定向增发协议就是卡在esg报告上。

在此前，esg也好，还是dei也罢，其实都是贝莱德用来影响其他公司的工具，如果遇到他们真想投资的案子，杰弗里史密斯的部门根本看都不看，直接盲批通过，因此一直他们都没觉得这个流程有什么问题。

但现在，自从esg分拆，这个女人虽然只负责了其中dei这一个小部分，但却卡的他们业务部门欲仙欲死。

关键是你还没法公开说，对方所有的立足点都在贝莱德的dei要求上。

比如关于千寻的这份esg报告，其中的dei部分，江南蓁就是对其中两点表现出质疑，需要业务团队进行澄清。

很有个性的女人（4124，来不及了，先更出来）

听到戈德斯坦的质疑，江南蓁不由得露出委屈的表情，看了看罗伯特卡皮托。

罗伯特卡皮托心疼不已，表面却不动声色：“jane，有这回事吗？这的确是经过执委会批准的，如果没有大问题，尽快通过吧。

“咳，罗布，杰弗里针对jane的背调已经做完了，她和柚子科技并没有直接的关系，并且和柚子科技的创始人关系并不好。”

罗伯特卡皮托咳嗽了一声，主动帮江南蓁说了说句话。

江南蓁一副委屈巴巴的表情：“我当然可以通过，不过，我需要先和戈德斯坦先生说明，我没有审批这个报告，并不是因为dei的问题，更不是因为我和柚子科技的关系，而是基于我对千寻的了解，我不认为这是一笔好生意，因此，才希望业务部门对此更加慎重一些。”

“目前dei部门有一半的工作都需要像管理风控的贝内特虚线汇报，面对这样的风险，我有义务提醒业务部门提高注意。”

戈德斯坦闻不由得又是好气又是好笑。

哪里来的痴线女人？

你懂个p啊。

居然在我们面前谈论业务问题？

你有资格吗？

当好你的花瓶！

就连表面上向着戈德斯坦，实则心里全是江南蓁的罗伯特卡皮托，也觉得江南蓁这话说的有点太离谱了。

且不说千寻对柚子科技的牵制价值，单纯说目前千寻的股价，这笔生意也一定是一笔好生意。

更何况，贝莱德有足够多的金融工具，可以对冲风险。

只要千寻不是突然死亡，他们都能有足够的时间去运作，确保自身的资金安全。

“我在报告之中，并没看到业务部门针对千寻上一次的停机危机做出根源性解释，更没有人从管理和技术的角度拿出一个未来不会出现类似问题的方案。”江南蓁就像没看到两人表情似的，认真道。