第六百七十三章 赔了夫人又折兵（1/2）

那年花开1981第六百七十三章 赔了夫人又折兵：准备有声小说在线收听

赔了夫人又折兵

尽管王烈心里已经开始骂人，但他还是平静的说道：“一千万6不是一个合理的价格，但为了表达我们合作的诚意，我们也可以溢价，

而且波萨克先生，你应该知道跟我们刚刚拿下了空军的大单，所以跟我们合作的发展前景，不能只能用金钱来衡量。”

波萨克沉吟着没有说话，但他的夫人却直白的问道：“既然你们愿意溢价，那你们能出多少？”

我特么是来给你们两口子抬价的吗？

杰夫出一千万，咋滴，你现在让我出一千二，然后再去问杰夫出多少吗？

自从接手公司之后，王烈就非常痛恨这些理工人，说话不带拐弯的，直来直去的呛人肺管子。

不过王烈还没琢磨怎么回答，就听到李野开口说话了。

“在王先生出价之前，我们为了股东的利益和公司的发展前景，想提问一个问题，那就是你们能保证不利用思科公司，在市场上展开不正当竞争吗？”

“毕竟多协议路由器问世的初衷，就是连通所有不相兼容的电脑，我们可不想看到所有电脑都能互相连通，但是ib却被隔在外面的恶劣现象。”

“”

“这位先生，请问你是”

王烈皱起眉头就要问李野是谁，但是话说到一半，才想起当初在自己公司的时候，已经问过这个问题了。

这个年轻人，是港岛风语公司的“实习生”。

但是现在

赔了夫人又折兵

李野微笑着问道：“你认为是什么样的机会？改变世界的机会吗？”

“”

钱伯斯愣了。

他这几天一直跟王烈说思科公司的创新是划时代的，但王烈根本不相信。

但是现在，竟然从一个“实习生”的嘴里，听到了自己最想听的话。

钱伯斯犹豫了一番，点点头道：“是的，我很看好。”

李野笑了，微微侧头，给杰夫使了个眼色。

于是杰夫就笑着跟钱伯斯道：“钱伯斯先生，你有没有兴趣，到思科公司担任经理人。”

“”

钱伯斯再次愣了一下，然后问道：“现在的经理人不是波萨克先生吗？为什么又要换人。”

当然是因为别人推荐了你呀！

杰夫笑着解释道：“波萨克擅长技术，而不擅长管理企业，所以我们在注资的时候就有约定，会派出一位企业经理人。”

钱伯斯缓缓点头，陷入了沉默。

硅谷和内地不一样，在内地，企业的创始人肯定会手握管理大权，打死也不会松手的。

但是在硅谷，一个企业内创始人和经理人并存是很正常的现象。

因为创始人喜欢创新，为此宁愿承担某种程度上的冒险，

而经理人恰恰相反，他们擅长管理协调一个企业，并且在大多数情况下，他们不愿也不会冒太大的风险。

虽然有一个人同时既是企业家又是经理人的情况，比如惠普的两位创业者就是很好的管理者，很好的经理人。

但在大多数的情况下，一个人的素质不太容易既适合做企业家又适合做经理人，一个很好的创业者可能是非常糟糕的管理者，这也是为什么创业公司的创始人，往往后来会被股东炒鱿鱼的原因之一。