第509章 高层会议（2/2）

龙逍遥第509章 高层会议：准备有声小说在线收听

会议结束后，大家各司其职，解决神龙公司的内部问题。

神龙公司的内部问题有很多，随着神龙公司的业务蒸蒸日上，人数也越来越多，龙逍遥开始慢慢感觉到了内部管理在一定程度上的混乱性了，许多地方因为没有标准化和程序化，所以常常为了很小的事情都需要龙逍遥或者各个部门经理亲自去处理，这种情况在公司创业的初期或许并没有什么关系，但是当公司上到了一定规模以后，就简直让神龙公司高层忙得几乎疲于奔命。

公司大了，管理变得非常的重要了，只有严格的管理才能让公司更加健康、持续的发展，这一点龙逍遥心里面非常的清楚，不过管理可不是写几个规章制度之类的就了事的，那必须是公司的管理人员都具有现代企业的管理意识，这样才能慢慢的把制度健全，并且把制度推行下去。

显然，在公司里面，除了李兴文、刘双秋之外，现在哪怕是能够有一丁点儿现代企业管理意识的人，就只有赵晓琳、柳似伊等人，而比较混乱部门如开发部和销售部，张开柳似伊都是靠着个人威望在维持着部门的运转，如果他们之中有哪一个人突然要走开一段时间，整个部门很有可能就会变得混乱起来，这让龙逍遥下定了决心要让整个公司向正规化的方向走。

针对这个问题，龙逍遥为公司设立一个培训部。

早在几天前，龙逍遥开始着手找起了资料。但凡现代化的大型企业，都会有自己的培训部门，这些培训部门的目的就是要为自己的企业培训出符合公司本身需要的人才，就像餐饮连锁的巨无霸麦当劳，它们自身内部就有一个麦当劳大学，这所大学专门为世界上所有的被挑选出来的优秀麦当劳员工进行培训，只要从这所大学毕业，不但在麦当劳企业内部会得到晋升的机会，而且因为麦当劳大学的赫赫有名，其他餐饮业的同行也会非常的欢迎这些人加入他们的公司。麦当劳除了有自己的大学，他们还把员工在工作时候的所有动作都标准化，编成了厚厚的一本书，这让日常的管理变得容易多了，完全是有据可依的事情。

要成立专门的培训部门，就必须要找到能够任教的人，龙逍遥很快从网上查到了一个让他感兴趣的资料：在上海大学的管理学院，有一名姓张的教授，发表了一篇关于企业内部管理发展和完善的论文，其中就提到了该如何建立培训部门的方法，而且还非常详细的介绍了该如何建立完善的现代化企业制度，并且在论文的最后，这一位教授很明白的表露出了他想要对论文里面所提出的方法进行实际*作的意愿，只是没有找到合适的企业能够配合而已。

龙逍遥看完这个资料，立即猜想到这位教授虽然说是没有找到合适的企业能够配合，可其实就是没有企业肯让他进去“乱搞”而已。龙逍遥仔细的阅读了几遍那位老教授的论文之后，觉得里面的大部分方法都是很具有可行性的，心里面不禁升起了想要去拜访一下这位张关芮教授的念头。

说做就做，龙逍遥打了个电话到上海大学查到了这位张教授哪一天会在哪个教室有课，就专门抽出一天的时间来到了上海大学，去找这位教授好好的谈一谈是不是有合作的可能。当然啦，龙逍遥之所以没有直接去找到这位教授的家里去，那是因为他想要先去听一听这位教授的课，看看他的水平，然后再下最后的决定，毕竟有时候见面是不如闻名的。

上海大学是一家一流大学，上海市以前所在的是三流大学，自然和龙逍遥以前的学校不可同日而语。

龙逍遥从来没有去过上海大学，对于上海大学就更加的不了解，今天来到上海大学可以算得上是他平生第一次踏入上海大学的校门，从走进上海大学那个华丽气派的大门开始，满目的花花草草让龙逍遥瞪大了眼睛啧啧称奇起来，整个上海大学和花草树木很融洽的结合在了一起，就只看大学里面的这种硬件设施，对于人才培养的重视就已经可以窥见一斑了。

其实龙逍遥并不知道，上海大学算得上是大学里面的“奇葩”，硬件设施虽然是全国第一流的，但是教学质量却只能算得上是中下水平，毕竟生源全部来自于比较富裕的上海，无形中就缺少了一些贫苦地区那些孩子艰苦拼搏的学习精神。

走在上海大学的校园里面，龙逍遥不断的看见三三两两的男男女女，女的青春娇艳，男的意气风发，虽然龙逍遥的实际年龄并不比他们大多少，但是一身西装笔挺，看起来却似乎比这些年轻的大学学子们老成了许多，至少也像是一名已经毕业留校的年轻指导员。

按照之前问到的地址，张教授今天的课会在d栋的501课室上课，所以龙逍遥看明白了立在教学楼大堂的地图之后，就很自然而然的朝着d栋找了过去。（未完待续）

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