第八百七十八章 惯例就不可以打破吗？（1/2）

陈常山张秋燕第八百七十八章 惯例就不可以打破吗？：准备有声小说在线收听

随后的三天忙碌而又充实，陈常山和丁雨薇都践行了自己的承诺，每天工作完，两人都尽量按点下班回家，即使有事下班耽误了，也是忙完就回家，不在外边吃饭。

全家人又都能坐在一起吃饭，饭桌上的气氛也很融洽，说说笑笑，轻松愉快。

久违的温馨感重新回到了家里。

看着桌上欢笑的一家人，陈常山不禁心中暗想，夫妻间及时沟通真是太重要了，孙元茂，万玉明，柳眉的真心相助也是他们夫妻关系缓和的重要原因。

三天后，对于整个田海教育情况的巡查结束。

第四天，王文清就拿着三份报告来找陈常山，

一份是加大田海教育投入的具体方案。

一份是巡查整体情况汇总，及根据巡查情况，提升完善田海中小学健康饮食长效监督机制的具体措施。

陈常山把三份报告都认真看了一遍，这三份报告写的都不错，内容详实，用数据说话。

王县长连着三天下去巡查，又以最快的速度完成三份报告，辛苦了。

陈常山说的是心里话。

王文清笑应，这是我应该做的，如果这三份报告都能在常委会上通过，我辛苦也值。

陈县长若没其它意见，我们就一起去见牛县长，听听牛县长的意见，争取尽快让报告上常委会。

我们等得起，孩子们等不起。

陈常山点点头，拿起两份报告道，这两份报告我没有意见，但是加大教育投入这份报告。

陈常山又拿起另一份报告。

王文清忙道，加大教育投入当初是陈县长提出的，我也是按照陈县长的要求让教育局写的。

难道陈县长现在又不舍得这笔钱了

王文清是半玩笑半认真。

陈常山也一笑，给孩子们花钱，我不会不舍得。报告中特意提到人才引进和培养，这是我没想到的，这一块加入的非常好。

王文清也笑道，加大教育投入，钱不能只用在硬件上，必须硬件软件一起抓，软件就是师资力量，换句话说就是人才引进和培养，我们田海教育系统就存在优秀教师严重不足的情况，没有好的师资力量，我们即使更换了硬件，也不能让一个田海的教育质量真正提升起来。

就像一台电脑，配置更新了，系统却没有及时更新换代，那这台电脑就只是徒有其表。

所以我在给教育局安排的时候，特意要求他们一定把人才引进和培养这项写进来。

王文清很有气势的指指桌上电脑。

陈常山点点头，王县长说得好，我完全赞同。但有一点，我想提点意见，在人才引进的具体要求上，条条框框定的太死。

比如这一刀切的年龄限制就不合理。

这条就会把很多人才拒之门外。

陈常山翻到报告上人才引进的页面，指指上面的内容。

王文清脸上的笑立刻消失，陈县长，这不是条条框框，这是必要条件，其它地区在制定人才引进政策时也是这样要求的。

这是惯例！

王文清特意把惯例两字说的很重。

惯例就一定是对的，不可以打破吗陈常山立刻反问，教师这个行业具有其特殊性，它不是一个青春饭，教学和管理经验是要靠时间积淀的，我们不能照本宣科制定要求。

要结合行业特性，灵活的制定要求。

所以。

陈常山刚要拿笔在报告上批示，王文清道，陈县长一定要改

四目相对，陈常山点点头。

王文清微微吸口气，我认为我们还是听听牛县长的意见，再做决定吧。

毕竟牛县长才是县府主要负责人。