第一千零三章 全市范围内竞争上岗（1/1）

分手后，我转身进入省委大院第一千零三章 全市范围内竞争上岗：准备有声小说在线收听

……王书记,现在常委里碍事的两个人滚蛋了,闵子骞也滚蛋了,咱们可以大张旗鼓干了！那个煤矿项目您要是同意的话,我立刻去联系！毛强到王文斌办公室里道。他虽然只是县长,但并不惧怕王文斌。两人几乎分庭抗礼。毛县长啊,你说这件事究竟是怎么回事吴爱玲和郑少勇说走就走,是不是背后有什么猫腻王文斌没有直接回答毛强的话,反而提出了一个问题。我的王书记啊,您真是被梁江涛给吓破胆了,这不是明摆着的吗咱们现在经济增长速度突飞猛进,增速全市第一,总量全市第三！肖书记和谷市长都指望着咱们出政绩呢！肯定不允许有梁江涛的人在这里给咱们捣乱。咱们得抓住这个时机大力发展,争取超过西山,才能回报书记和市长的信任和厚爱！毛强之凿凿。你说的这个项目真的靠谱吗我总觉得心里没有底。王书记,咱们是一条线上的蚂蚱,我还能坑害你吗何况,这个项目是我出面联系的！产量超过千亿的煤矿,这得是多大的政绩啊！国家发改委能源局那里我关系都做通了,您就等着升官吧！这个政绩一出,你要是不升副市长,那还有天理吗毛强道。他的如意算盘打得很响,王文斌升任副市长,他接任县委书记,完美的结果。王文斌想了又想,最终提拔副市长的欲望战胜了一切,点头道：那就干吧,注意稳妥。经过前期的干部人事档案整顿,空出了一大批处级、科级干部,梁江涛抓住时机,在全市范围内推动干部竞争上岗。相当于公开大比武,是骡子是马拉出来遛遛。能者上,庸者下。市委组织部会同人事局、编办研究,拿出岗位方案,全市符合基本条件的都可以报名。基本条件有：竞聘副处级岗位的,需要在正科级岗位上工作满三年,且有211本科以上或研究生以上学历,年龄在三十五周岁以下。竞聘正科级岗位的,需要在副科级岗位上年工作满两年,且有本科以上学历,年龄在三十周岁以下。条件虽然不多,但无论是年龄要求还是学历要求,都不低。公告出来后,很多人欢呼雀跃,都是一些高学历的年轻干部。以前,虽然他们有学历、有能力,但在机关里面必须论资排辈,是龙你得盘着,是虎你得卧着,必须慢慢熬资历。在具备基础治资历的条件下,也不是说你就一定能上,还要面临更重要的一关,那就是拼关系。想要解决副处级,没有市领导给你打招呼,恐怕没有那么容易。如果你没有一个好爸爸,那就要拿出真金白银。普遍来说,没有关系的正科级,想要通过金钱开道拉关系提拔副处级,至少得二十万起步。相当于十年以上的工资！但是现在,竞争上岗,给了他们最好的机会和路径。关于这项制度,很多人持反对意见。有的人认为,符合条件的人都能报名,很多年轻干部就此实现弯道超车,这样打破了机关里的论资排位,不利于单位的稳定。还有的人认为,一名优秀合格的干部,不能只考虑学历,而是要看解决实际问题的能力和政绩！竞争上岗的条件,如此看重学历,有唯学历论的倾向。很多人不惜向肖成功和谷大为告状。但肖成功和谷大为都说这是市委组织部的职权范围,他们也无权干涉。其实,他们憋着一肚子坏水呢。想要梁江涛得罪更多的人,树立更多的敌人,最后再一网打尽。最终,梁江涛克服一切困难,坚定推动竞争上岗。把这项制度,当成干部人才梯队建设,解决干部老化问题的一个重要举措。统一笔试,统一面试,统一考察。笔试试题是委托省考试院出具,全面考察干部的基础行政能力、公文写作能力和政策制定能力。面试由梁江涛亲自担任主考官,其他考官采取双盲抽签。整个考试过程,不能说百分之百的公平公正,但也差不多了。不可否认的是,还是有很多人找到梁江涛,想要特殊照顾,还有很多人通过上级领导给梁江涛打招呼。梁江涛全都婉拒了。平时提拔人,可以考虑适当照顾。但这次是公开选拔绝对不行。为了确保透明性和公平性,必须做到一碗水端平,不允许有丝毫走后门、关系户。最终,一批70后处级干部和75后科级干部走上了工作岗位。很多人感激得涕泪横流,远远超越了他们自己的预期。感谢梁部长啊,如果没有竞争上岗,我再熬七八年,估计也提拔不了副处级。他是市交通局的科长,这次成功竞争上岗副县长。我是农村出来的孩子,一点关系都没有,没有想到竟然能当上副处级干部,感谢组织,感谢梁部长！他是市科协的科长,京城科技大学毕业,这次成功竞争上岗科技局副局长。要是没有这次竞争上岗,我要提拔正科级,至少还有五年的时间！排在我前面的还有四五个老哥呢！感谢组织,一定努力工作,回报组织的信任和厚爱！_k